Tech Recruiter (m/w/d)

Tech-Recruiting ist für dich mehr als nur ein Job – du willst Menschen und Werte zusammenbringen und entscheidend zum Erfolg beitragen?

Um einen Beitrag zu leisten, Wunden bezahlbar zu heilen, entwickeln und vermarkten wir bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund Produkte und Services zur Wundversorgung. Hinter unseren Marken DRACO und Piratoplast stehen über 250 Menschen mit dem Ziel, wirtschaftlichen Erfolg und soziales Engagement zu verbinden. Als stark wachsendes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen, Hochleistung für Menschen zu erbringen, die uns brauchen. Das ist Arbeit, die verbindet.

• Einen Job mit Sinn, bei dem soziales Engagement und wirtschaftliches Wachstum im Einklang stehen.
• Kurze Entscheidungswege, Freiräume und Selbstverantwortung für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Eine integrative Kultur der Chancengleichheit in einem wertegetragenen Arbeitsumfeld.
• Deine Gesundheit ist uns wichtig, deshalb erwarten dich unterschiedliche Maßnahmen und Aktionen zur Gesundheitsförderung.
• Unsere Unternehmenskultur lebt von Präsenz, daher bieten wir dir einen Tag Remote Work an.
• Wir nehmen uns Zeit für deine Einarbeitung. So erwartet dich ein strukturiertes Onboarding und eine Begleitung durch Mentoring.
• Netzwerken durch Austauschformate: Dabei lernst du uns und unsere Werte noch besser kennen und kannst mit neuen Kollegen gut ins Gespräch kommen.

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren, nachhaltigen Erfolgen.
• Du hast ein gutes Verständnis für IT- und Engineering-Zielgruppen, kannst unterschiedliche Rollenprofile fachlich einordnen und Anforderungen in Interviews sowie im Austausch mit Fachbereichen gezielt hinterfragen.
• Active Sourcing ist deine Stärke – du identifizierst passende Talente und begeisterst sie mit deiner offenen Art für Dr. Ausbüttel.
• Dein berufliches Netzwerk baust du kontinuierlich und strategisch aus, pflegst bestehende Kontakte und knüpfst aktiv neue Verbindungen, um langfristige Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen.
• Moderne Recruiting-Tools setzt du gezielt ein, verstehst KI-basierte Ansätze und weißt, wie Technologien deine Arbeit effizienter machen.
• Hervorragende Selbstorganisation, ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung sowie die Fähigkeit, mit Fachexperten auf Augenhöhe zu kommunizieren, prägen deinen Arbeitsalltag.
• Eine kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. ein Studium in den Bereichen BWL, Psychologie oder IT sowie sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) runden dein Profil ab.

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess vom Anforderungsprofil über Jobinterviews bis hin zur Zusage mit Schwerpunkt auf Tech-, IT- und Engineering-Vakanzen.
• Durch proaktiven Austausch mit unseren Leitungskräften und Fachbereichen gewährleistest du passgenaue Besetzungen.
• Gemeinsam mit den Stellenverantwortlichen erstellst und schärfst du Anforderungsprofile und übersetzt diese in überzeugende Stellenanzeigen und Suchansprachen.
• Unter Berücksichtigung von Marktbewegungen entwickelst du zielgruppenspezifische Such- und Ansprache-Strategien, wählst passende Kanäle aus und setzt diese gezielt um.
• Die gezielte Identifizierung, Ansprache und Gewinnung passender Kandidaten erfolgt über Plattformen wie LinkedIn, Fachnetzwerke, Communities und weitere relevante Kanäle.
• Netzwerken liegt dir – du baust aktiv einen Talentpool aus hochqualifizierten Tech-, IT- und Engineering-Fach- und Führungskräften auf, passend zu unseren individuellen Anforderungen und Bedürfnissen.
• Du sorgst für eine positive Candidate Experience, gestaltest einen professionellen und effizienten Recruiting-Prozess mit und bringst Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung von Qualität und Zusammenarbeit ein.