Vice President People & Culture (m/w/d) | Jobs bei eClear AG Vice President People & Culture (m/w/d) Festanstellung, Vollzeit · Mehrere Standorte Deine Rolle Als Vice President People & Culture bist Du für die strategische Leitung und Gestaltung aller Personal- und Kulturinitiativen von eClear verantwortlich. Du spielst eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen ihr volles Potenzial entfalten können. Dein Hauptziel besteht darin, eine starke Unternehmenskultur zu fördern, Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu unterstützen und sicherzustellen, dass die Personalstrategie des Unternehmens den Geschäftszielen entspricht.Aufgaben und Verantwortlichkeiten:Personalstrategie:Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalstrategie, die die Unternehmensziele unterstützt.Analyse von Personalbedarfen und -trends, um strategische Personalplanung und Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.Zusammenarbeit mit dem Management, um Talentmanagement-Programme zu entwickeln, die die Mitarbeiterentwicklung und -bindung fördern.Kultur- und Mitarbeiterengagement:Förderung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur, die die Werte und Vision des Unternehmens widerspiegelt.Implementierung von Programmen und Initiativen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements, zur Förderung von Teamarbeit und zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.Überwachung der Mitarbeiterstimmung und Einführung von Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds.Personalentwicklung:Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, um das Wachstum und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.Förderung der Führungskräfteentwicklung und Identifikation von High-Potential-Talenten für zukünftige Führungspositionen.Überwachung der Leistungsbewertungssysteme und Förderung einer Kultur kontinuierlichen Feedbacks und Lernens.Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktmanagement:Unterstützung bei der Lösung von Mitarbeiterkonflikten und -problemen, um ein harmonisches Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien sowie der ethischen Standards des Unternehmens.Beratung des Managements und der Führungskräfte in personalbezogenen Angelegenheiten.Externe Beziehungen:Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit externen Organisationen, um das Employer Branding zu stärken und den Zugang zu Talenten zu verbessern.Vertretung des Unternehmens in relevanten Branchennetzwerken und Veranstaltungen. Dein Profil Du hast mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition im Bereich Human Resources in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem digitalen, schnell wachsenden internationalen Unternehmen. Du verstehst es, Mitarbeitende zu motivieren und einen positiven Teamspirit auszustrahlen.Du bist ein Experte in Personalstrategie und Talentmanagement: Du besitzt ein fundiertes Wissen über die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Unternehmensziele unterstützen. Du kennst dich mit Talentmanagement-Programmen aus, um eine effektive Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu gewährleisten.Du bist vertraut mit Arbeitsrecht und Personalverwaltung: Du verfügst über ausgezeichnete Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Personalverwaltung, einschließlich der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften. Du bist in der Lage, Richtlinien zu erstellen und sicherzustellen, dass das Unternehmen in personalbezogenen Angelegenheiten konform handelt.Du bist ein Kulturschaffender und Mitarbeiterengagement-Experte: Du hast nachgewiesene Fähigkeiten bei der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und bei der Förderung des Mitarbeiterengagements. Du verstehst, wie man ein motivierendes Arbeitsumfeld schafft und Mitarbeiter dazu bringt, ihr volles Potenzial zu entfalten.Du bist ein erfahrener Personalentwickler: Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, die die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter unterstützen. Du weißt, wie man Führungskräfteentwicklung fördert und High-Potential-Talente identifiziert.Du bist ein Problemlöser und Konfliktmanager: Du bringst ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten mit und bist in der Lage, Mitarbeiterkonflikte und -probleme zu lösen. Du handelst proaktiv, um ein harmonisches Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, und besitzt die Fähigkeit, Beratung und Unterstützung für das Management und die Führungskräfte in personalbezogenen Angelegenheiten anzubieten.Du bist vernetzt und kommunikationsstark (verhandlungssicher in deutscher und englischer Sprache): Du verfügst über ein breites Netzwerk in der Personalbranche und bist in der Lage, Partnerschaften mit externen Organisationen aufzubauen und zu pflegen. Du bist ein guter Repräsentant des Unternehmens und kannst die Arbeitgebermarke stärken. Warum wir? Der ideale Arbeitsstandort ist ​Berlin oder München, ist jedoch flexibel wählbar (Konstanz/Köln/München oder Berlin) und wir bieten großzügige ​mobile Arbeitsformen mit der entsprechenden technischen Ausstattung an.Wir bieten ​Dir eine vielseitige und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamisch wachsenden Unternehmen mit großem Entwicklungspotential. Neben flexiblen Arbeitszeiten bieten wir einen modernen Arbeitsplatz (mobil) mit dem Freiraum, ​den eigenen Verantwortungsbereich mitzugestalten. Selbstverständlich erhältst ​Du ein attraktives Vergütungspaket sowie 30 Tage Urlaub.Unsere Arbeitskultur zeichnet sich durch Transparenz, Respekt und Eigenverantwortung aus. ​Als ​Arbeitgeber stehen wir für jede Art von Diversität - auch die Vielfalt der Gedanken, der Erfahrungen und des Stils. Wir sind überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft die Innovation vorantreibt, und fördern einen integrativen Arbeitsplatz, an dem alle Kollegen geschätzt werden und die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber:innen für eine Anstellung bei eClear, ganz gleich der ethnischen oder nationalen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, des ​Geschlechts ​oder der Geschlechtsidentität, der sexuellen Orientierung, des Alters oder des Familienstandes. Bei gleicher Eignung werden Bewerber:innen mit einer Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt. Über uns Die eClear AG ist ein unter Bankenaufsicht regulierter Payment-Dienstleister und bietet EU-weites Zoll- und Umsatzsteuer-Clearing als eingebettete Checkout-Lösung für Marktplätze und digitale Plattformen im E-Commerce an. Mit unseren cloud-basierten Lösungen werden alle Steuer-, Zoll- und Payment-Prozesse im grenzüberschreitenden Onlinehandel automatisiert und maßgeblich vereinfacht. Jetzt bewerben