Abteilungsleitung (m/w/d) HR Service

Die VGH Versicherungen suchen zum 01.11.2026 eine engagierte und qualifizierte

Abteilungsleitung (m/w/d) HR Service

Einstiegsdatum: 01.11.2026
Arbeitgeber: VGH Versicherungen
Ort: Hannover

Finden Sie bei uns Ihre berufliche Heimat. Die VGH ist mit über 1,8 Millionen Privat- und Firmenkunden der größte regionale Versicherer in Niedersachsen. Mehrfach ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber bieten wir Ihnen spannende Aufgaben, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und einen sicheren Arbeitsplatz.

• Leitung und strategische Ausrichtung der Abteilung mit den Themenfeldern Payroll, bAV, Zeitwirtschaft, Reisekosten, Personaladministration und Bewerbermanagement
• Entwicklung und Umsetzung von Abteilungszielen im Einklang mit der Personalbereichs- und Unternehmensstrategie
• Förderung einer Innovationskultur sowie Weiterentwicklung moderner HR-Tools und automatisierter Prozesse in den Bereichen Zeitwirtschaft und Reisekosten zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Servicequalität
• Verantwortung für die Erstellung, Prüfung und Freigabe von Arbeits- und Dienstleistungsverträgen
• Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen, steuerlichen und tariflichen Bestimmungen sowie kontinuierliche Anpassung an Änderungen der Rechtslage
• Verantwortung für Qualität, Effizienz und Compliance der HR-Themenfelder unter Einhaltung aller datenschutzrechtlichen Vorgaben
• Steuerung der Abteilung über KPIs und Sicherstellung der Servicequalität in den relevanten Themenfeldern
• Proaktive Steuerung des IT-Dienstleisters für Payroll- und HR-Systeme
• Sicherstellung der regelkonformen Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung und Benefits in der Gehaltsabrechnung unter Einhaltung steuerlicher Vorgaben
• Steuerung des Bewerbermanagements zur Sicherstellung einer zielgerichteten Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
• Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Mitarbeitendenbetreuung sowie Förderung des Teams im Umgang mit neuen Prozessen, Tools und nachhaltiger Mitarbeiterbindung

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Payroll, bAV, Personaladministration, Zeitwirtschaft und Reisekosten
• Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie der strategischen Ausgestaltung von Sozialleistungen
• Erfahrung in der Implementierung und Steuerung von Veränderungsprozessen, besonders in Bezug auf Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen
• Fundiertes Wissen in der Gestaltung und Umsetzung von Zeitwirtschaftssystemen und der strategischen Steuerung von Reisekostenprozessen
• Konsequente Einhaltung von Compliance-Vorgaben und die Fähigkeit, die Abteilung in einer dynamischen rechtlichen und wirtschaftlichen Landschaft zu führen
• Hohe Entscheidungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, auch unter Druck fundierte Entscheidungen zu treffen
• Ausgeprägte Führungskompetenz mit der Fähigkeit, interdisziplinäre Teams sowohl fachlich als auch strategisch zu entwickeln und zu inspirieren
• Ausgeprägte strategische und unternehmerische Denkweise mit der Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu identifizieren und innovative Lösungen zu entwickeln
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern effektiv zu interagieren

• Anteiliges Home-Office (60%), moderne Arbeitsplätze und agile Arbeitsweisen
• Attraktive Vergütung mit 14,25 Gehältern
• Teilnahme an Hansefit und vielfältige Betriebssportmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeit
• Umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot
• Sehr gutes Betriebsrestaurant
• Finanzielle Bezuschussung beim Deutschland-Ticket
• Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit Sonderzahlungen in Freizeit umzuwandeln
• Fahrrad-Leasing
• Vergünstigte Versicherungskonditionen