Abteilungsleitung Personal und IT (m/w/d)

Gestalten Sie die Zukunft eines Umweltbetriebes mit!

Mit über 250 Mitarbeitenden sorgt der ECOWEST VERBUND tagtäglich für nachhaltige, umweltkonforme und verlässliche Abfallverwertung und -beseitigung in der Region. Zum Verbund gehören die beiden kommunal geführten Entsorgungsgesellschaften der Kreise Warendorf (AWG) und Gütersloh (GEG) sowie die gemeinsam gegründete ECOWEST Entsorgungsverbund Westfalen GmbH.
Für die Weiterentwicklung des Verbundes wird in einer neugeschaffenen Position zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und strategisch denkende Persönlichkeit gesucht.

Abteilungsleitung Personal und IT (m/w/d)

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die strategische und organisatorische Gesamtverantwortung für die Bereiche Personal und IT. Beide Bereiche sind eigenständig organisiert und werden jeweils durch eine Teamleitung geführt. Sie entwickeln gemeinsam mit den Teamleitungen die strategische Ausrichtung beider Bereiche weiter, schaffen geeignete Rahmenbedingungen für eine effiziente Zusammenarbeit und stellen eine zukunftsorientierte Ausrichtung von Personal und IT sicher. Dabei verstehen Sie sich als strategische Führungskraft, Impulsgeber und Schnittstelle.

• Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Bereiche Personal und IT
• Führung, Steuerung und Weiterentwicklung der beiden Teamleitungen
• Sicherstellung einer zielgerichteten Zusammenarbeit zwischen Personal, IT und den übrigen Unternehmensbereichen
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in allen grundsätzlichen personal- und IT-bezogenen Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie unter Berücksichtigung der besonderen Anforderungen eines kommunalen Unternehmens
• Begleitung von Themen wie Personalgewinnung, Personalentwicklung, Führungskräfte-entwicklung, Arbeitgeberattraktivität und Veränderungsprozessen
• Strategische Weiterentwicklung der IT-Landschaft und Digitalisierung des Unternehmens
• Initiierung und Begleitung bereichsübergreifender Digitalisierungs- und Transformationsprojekte
• Sicherstellung einer leistungsfähigen, wirtschaftlichen und sicheren IT-Organisation
• Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Schnittstellen innerhalb des Verantwortungsbereichs
• Steuerung und Priorisierung von bereichsübergreifenden Projekten und Maßnahmen
• Mitwirkung bei der Wirtschafts-, Investitions- und Budgetplanung für den Verantwortungsbereich
• Vertretung des Bereichs gegenüber internen und externen Ansprechpartnern sowie kommunalen Gremien, soweit erforderlich

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
• Erfahrung in der strategischen Steuerung von Personal- und/oder IT-Bereichen
• Idealerweise Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Führungskräften
• Ausgeprägtes Verständnis für die Wechselwirkungen zwischen Organisation, Personal, Digitalisierung und Unternehmensentwicklung
• Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Strategisches und unternehmerisches Denken sowie eine ausgeprägte Umsetzungsorientierung
• Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Partnern
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und tragfähige Lösungen zu entwickeln
• Strukturierte, verbindliche und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Interesse an den besonderen Rahmenbedingungen und Anforderungen eines kommunalen Unternehmens

• Eine strategisch bedeutsame Position mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
• Ein leistungsstarkes Team sowie ein kooperatives und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Verantwortung für die beiden zukunftsrelevanten Bereiche Personal und IT
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, Strukturen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• Einen sicheren und langfristig orientierten Arbeitsplatz bei einem kommunalen Unternehmen der Daseinsvorsorge
• Ein der Verantwortung der Position entsprechendes Gehaltspaket