Compensation & Benefits Manager (m/w/d) unbefristet, 37,5 Std./Woche

Flint Group bietet umfangreiche Leistungen für die weltweite Druck- und Verpackungsindustrie. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vermarktet ein umfassendes Portfolio an Verbrauchsmaterialien für die Druckindustrie. Weltweit ist das Unternehmen in allen von ihm belieferten Marktsegmenten die Nummer eins oder zwei.

Compensation & Benefits Manager (m/w/d) unbefristet, 37,5 Std./Woche

• Fachliche und disziplinarische Führung des C&B-Teams (Lead Payroll Specialist, Lead Pension Specialist)
• Verantwortung für das Reporting der HR-Kennzahlen (HR-KPIs) sowie der Lohn- und Personalkosten an Finance
• Steuerung der relevanten Schnittstellen innerhalb der FlintOrganisation (insbesondere Finance und Controlling) sowie zu externen Partnern
• Gesamtsteuerung der Entgeltabrechnung für Deutschland sowie für die über externe Dienstleister abgewickelten europäischen Länder
• Gesamtverantwortung für die betriebliche Altersversorgung / Pension (inkl. Pensionskassen und bAV-Themen)
• Weiterentwicklung und Governance der Vergütungs- und BenefitsStrukturen (Gehaltsbänder, Tarif/AT, Zusatzleistungen)
• Sicherstellung der Compliance in Lohnsteuer, Sozialversicherung, Tarifrecht (IG BCE) sowie bAV- und Pensionsrecht
• Steuerung externer Dienstleister und Berater (Payroll, Aktuariat/Pension, Abrechnungssystem LOGA 3)
• Budget- und Kostensteuerung im C&B-Bereich
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in mitbestimmungspflichtigen Themen (Eingruppierung, Vergütung, Arbeitszeit)
• Leitung und Begleitung von C&B-Projekten (z. B. Systemmigration LOGA, Harmonisierung von Benefits, Pensionsthemen)
• Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen Compensation- und Benefits-Fragen

Qualifikationen

Erfahrung

Kenntnisse

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Personal, Recht oder vergleichbar) oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits bzw. HR, davon nachweisliche Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
• Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Tarifrecht (idealerweise chemische Industrie / IG BCE) sowie betrieblicher Altersversorgung
• Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister sowie in internationalem bzw. europäischem Kontext
• Kenntnisse in LOGA 3 bzw. vergleichbaren HR-/Abrechnungssystemen von Vorteil
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie strukturierte, unternehmerische Arbeitsweise
• Hohe Zahlenaffinität sowie Erfahrung im HR-Reporting / Kennzahlenund Kostenanalyse
• Sehr gute Deutschkenntnisse; verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingende Voraussetzung

• E12K (Je nach Berufserfahrung)