EY-Parthenon Manager HR IT & Payroll - Strategy and Transactions (w/m/d)

Are you ready to shape your future with confidence?
Du willst mehr als reine Strategieberatung? Du willst tiefer einsteigen als im klassischen M&A? Dann komm dorthin, wo beides zusammenläuft: Bei EY-Parthenon begleitest du CEOs, Vorstände und Private-Equity-Gesellschaften bei transaktionsbasierten Transformationen vom ersten strategischen Gedanken bis zur erfolgreichen Umsetzung. Hier arbeitest du an wegweisenden Projekten in vielfältigen Branchen: von der Neuausrichtung und Optimierung von Strategien bis hin zu transformativen Deals und Restrukturierungen. Mit datenbasierten Insights und dem gezielten Einsatz von KI-Technologien eröffnest du neue Märkte, treibst Wachstum voran und entwickelst Unternehmens- und Kapitalstrategien, die den entscheidenden Unterschied machen.

• Du leitest nationale und internationale Projekte im Rahmen von M&A-Transaktionen sowie HR-Restrukturierungen, indem du HR-IT und HR-Risiken analysierst und neue HR-IT- und HR-Prozesse, einschließlich Personalabrechnung, Personaladministration, Talentmanagement, Performance Management sowie quantitativer und qualitativer Personalplanung, konzipierst und implementierst.
• Du unterstützt bei der Analyse und Bewertung bestehender HR-Systeme und -prozesse sowie bei der Evaluierung der Implikationen von HR-Strategien und übernimmst die Steuerung der Implementierung von HR-Systemen für unsere Mandant:innen.
• Du übernimmst als Manager:in die Führungsverantwortung innerhalb der Projektteams, indem du die Projektplanung und -durchführung überwachst, die Stärken deiner Teammitglieder erkennst und weiterentwickelst sowie die Projektbudgets überwachst.
• Du leitest das Management der unterschiedlichen Stakeholder als Hauptansprechpartner:in von EY sowie die Identifikation von Geschäftspotenzialen und Folgeaufträgen bei den Kund:innen.

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder eines vergleichbaren Studiengangs mit quantitativem Schwerpunkt.
• Du bringst mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung sowie nachweisliche Erfolge in der Projektleitung in den Bereichen Personalwesen, Personalabrechnung und/oder HR IT mit und bist mit gängigen HR-Systemen, Payrollanbietern sowie der Führung interdisziplinärer Projektteams vertraut. Zudem verfügst Du über umfassende Erfahrung im HR-Prozess- und HR IT-Systemdesign und verstehst die Zusammenhänge zwischen HR, anderen Unternehmensfunktionen und der Einbettung von HR-Systemen in die übergreifende IT-Architektur.
• Du hinterfragst Fakten kritisch und verfügst über sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch (mind. C1) und Englisch, sowie einen sicheren Umgang mit Microsoft Office (insbesondere MS Excel und PowerPoint).

Dein Mindset

• Agil: Du bist der Meinung, dass eine flexible Denkweise genauso wichtig für den Erfolg ist wie Wissen und Fähigkeiten.
• Neugierig: Du bist ambitioniert und engagiert. Wir suchen Menschen, die in Chancen und nicht in Herausforderungen denken und durch gezielte Fragen bessere Lösungen finden.
• Teamorientiert: Du schätzt vielfältige Perspektiven und arbeitest gerne im Team. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas erreichen und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen wollen.