Gruppenleiter (w⁠/⁠m⁠/⁠d) | Personalentwicklung

Vollzeit: 37,75h I Arbeitsort: Fellbach bei Stuttgart I Abteilung: People & Culture I Hybrides Arbeiten

Wir sind eine private Krankenversicherung mit ca. 800 Mitarbeitenden. Seit fast 100 Jahren verbindet uns die Leidenschaft für Menschen und Gesundheit. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit ist unser Fokus die Gesundheit unserer Mitglieder. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und die Erfahrungen jeder und jedes einzelnen Mitarbeitenden. Dabei begegnen wir uns auf Augenhöhe, gehen offen miteinander um und leben eine vertrauensvolle Kultur. Innovation und Fortschritt sind uns wichtig, um dem ständigen Wandel und den künftigen Herausforderungen gerecht zu werden. Dafür benötigen wir starke Persönlichkeiten.
Werde auch du Teil der SDK und schreib die Erfolgsgeschichte gemeinsam mit uns weiter!

• Flexible Arbeitszeiten (37,75 Stundenwoche), 30 Tage Urlaub, Bezahlung nach Tarifvertrag der Versicherungswirtschaft (13,7 Gehälter mit Sonderzahlungen), vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung
• Moderne New Work Umgebung mit Desksharing, Dachterrasse, Barista Bar und Betriebsrestaurant
• Sehr gute Erreichbarkeit – sowohl mit dem ÖPNV als auch PKW, Dienstrad-Angebot
• Fitness- und Gesundheitsbereich zur kostenfreien Nutzung, diverse Gesundheitsangebote, wie bspw. Vorträge, Check-Ups, Mitarbeiterprogramme, Team- und Unternehmensevents
• Individuelle Weiterbildungsangebote, Online-Lernprogramme, regelmäßige Dialogformate, z.B. mit den Vorstanden oder Expertinnen und Experten aus dem SDK-Team zu diversen Fachthemen

• Du hast ein abgeschlossenes (Hochschul-)Studium
• Du verfügst über mehrjährige nachweisliche Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung
• Programme und Prozesse im Talent Management beherrschst du sicher
• Coaching- und/ oder Moderationsausbildung
• Du hast schon Kulturentwicklungsprozesse begleitet
• Du kennst Personalentwicklungsinstrumente, die gängigen HR Prozesse – und Schnittstellen zur PE – und wendest diese sicher in der Praxis an
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Du überzeugst mit deinem Auftreten und deiner lösungsorientierten und strukturierten Arbeitsweise

• fachliche und disziplinarische Führung, sowie Weiterbildung/ -entwicklung deines Teams
• Verantwortung für strategische Personalentwicklung, inkl. Erstausbildung, Weiterbildung sowie das Betriebliche Gesundheitsmanagement
• Beratung und Unterstützung aller Führungskräfte und Mitarbeitenden in der Personalentwicklung
• die Organisation und Optimierung von Prozessen, sowie Weiterentwicklung und Begleitung des Kulturwandels und Change Managements
• Verantwortung für das Weiterbildungsbudget
• Spannende Projekte in einem modernen Umfeld