Der Geschäftsbereich Power Systems des britischen Konzerns Rolls Royce steht mit seiner Marke mtu als Produkt- und Lösungsanbieter für erstklassige Antriebs- und Energie­lösungen sowie umfassende Unterstützung über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Wir nutzen die Digitalisierung und Elektrifizierung, um Lösungen für Antriebe und Energieerzeugung zu entwickeln, die noch sauberer und intelligenter sind, und geben so Antworten auf die gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich durch die schnell wachsende Nachfrage nach Energie und Mobilität ergeben.

Wir liefern und warten umfangreiche, leistungsstarke und zuverlässige Systeme auf Basis von Gas- und Dieselmotoren sowie elektrifizierte Hybridsysteme. Diese sauberen und technologisch hochmodernen Lösungen nutzen unsere Kunden in den Bereichen Marine und Infrastruktur weltweit.

Einsatzorte: Rolls-Royce Power Systems AG, Friedrichshafen

Head of Compensation & Benefits (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Wir suchen Sie als Head of Compensation & Benefits (m⁠/⁠w⁠/⁠d) der Rolls-Royce Gruppe in Deutschland.
Sie sind in die Konzernorganisation des Bereichs Compensation & Benefits einbezogen und werden in diesem Zusammenhang an Konzernprojekten der Rolls-Royce Gruppe mitarbeiten und berichten an den Personalleiter Deutschland.

• Eigenständige Weiterentwicklung und Modernisierung der Vergütungs- und Benefitslandschaft
• Koordination und Leitung der Vergütungsprozesse, wie z.B. Merit Increase, Year-End Bonus etc.
• Verantwortung für den jährlichen Gesamtvergütungsprozess und die Steigerung der Effizienz von Prozessen und Programmen
• Sicherstellung und Einhaltung der Vergütungspläne nach gesetzlichen Vorschriften
• Aufsicht über die gesamte Verwaltung von Anlage-, Altersvorsorge- oder Pensions­plänen in enger Zusammenarbeit mit Rechts- und Finanzbereich
• Interaktion mit Payroll, HR Business Partner und Rechtsabteilung, um den reibungs­losen Ablauf aller relevanten Vergütungs- und Leistungsprogramme im In- und Ausland zu gewährleisten
• Beratungsfunktion für das obere Management und den Vorstand
• Erstellung von Materialien für das Leadership-Team und Vorstandssitzungen
• Erstellung und Verwaltung eines vergütungs- und leistungsbezogenen Budgets und bei Bedarf Unterstützung bei der Prüfung
• Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden über die Philosophie und Ansätze von Total Rewards

• Studienabschluss im Personalwesen, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in den Bereichen globale Vergütung, Sozialleistungen und Gesamtvergütung, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsrolle
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der globalen Vergütungsverwaltung für fixe und variable Bar- und Aktienvergütungen
• Grundlegende Erfahrung in der Verwaltung von Sozialleistungen, einschließlich globaler Leistungsrichtlinien
• Problemlösungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Bewertung und Verwaltung von Gehaltsmanagement-Tools
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, um komplexe Ideen klar zu kommunizieren und Stakeholder wie HR Business Partner, Finance und Top-Management einzubinden

• Familienfreundlichkeit
• Sabbatical
• Kinderbetreuung
• Betriebsrestaurants
• Attraktive Vergütung
• Gesundheitsmanagement
• Fitnessstudio
• Betriebskrankenkasse
• Arbeitsmedizinische Betreuung
• Flexible Arbeitszeiten
• Work Life Balance