Head of Global Human Resources (m/w/d)

Unser Mandant ist eine international wachsende Unternehmensgruppe mit zahlreichen Gesellschaften in verschiedenen Ländern weltweit. Mit innovativen Lösungen und einer leistungsstarken Unternehmenskultur gestaltet die Gruppe ihr weiteres internationales Wachstum aktiv mit.

Zur strategischen und operativen Weiterentwicklung der weltweiten HR-Organisation suchen wir einen Head of Global Human Resources (m/w/d), der gemeinsam mit seinem Team moderne HR-Konzepte entwickelt, als Sparringpartner für die internationalen Geschäftsführungen fungiert und die HR-Funktion zu einem datenbasierten, zukunftsorientierten Business Partner weiterentwickelt.

• Entwicklung und Umsetzung einer globalen HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen, sowie Beratung des Executive Managements in allen strategischen Personalthemen

• Führung und Weiterentwicklung internationaler HR-Teams, sowie Förderung einer leistungs- und werteorientierten Unternehmenskultur

• Steuerung der Bereiche Talent Management, Leadership Development, Recruiting, Compensation & Benefits sowie Employee Relations

• Entwicklung moderner Konzepte zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung sowie Begleitung internationaler Change- und Transformationsprojekte

• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Governance-Strukturen und HR-Systemen

• Analyse relevanter HR-Kennzahlen, Ableitung strategischer Maßnahmen, sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und regulatorischer Anforderungen in den jeweiligen Ländern

• Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation

• Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung im internationalen Human Resources Management sowie mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren globalen HR-Rolle

• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung internationaler HR-Strategien sowie fundierte Kenntnisse in Talent Management, Organisationsentwicklung und Change-Management

• Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen

• Erfahrung in der Steuerung komplexer Transformations- und Digitalisierungsprojekte

• Hohe interkulturelle Kompetenz, ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Internationale Reisebereitschaft

Bei Ihrem neuen Arbeitgeber erwartet Sie eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie und großem Gestaltungsspielraum in einem internationalen und dynamischen Umfeld. Sie arbeiten eng mit einem globalen Leadership-Team zusammen und profitieren von einem attraktiven Vergütungspaket inklusive erfolgsabhängiger Komponenten, flexiblen Arbeitsmodellen sowie individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.