Head of Group Human Resources (m|w|d)

Unser Mandant ist eine international tätige, familiengeprägte Unternehmensgruppe der metall- und komponentenverarbeitenden Industrie. Mit weit über 2.000 Mitarbeitenden an mehreren Standorten in Europa, Nordamerika und Asien, einer starken Marktposition und hoher technologischer Kompetenz zählt das Unternehmen zu den führenden Anbietern seines Segments. Die Gruppe verbindet wirtschaftliche Stabilität, langfristiges Denken und unternehmerische Kontinuität mit einer konsequenten Weiterentwicklung ihrer internationalen Organisation und Geschäftsaktivitäten. Im Zuge der weiteren Professionalisierung der Unternehmensgruppe soll die gruppenweite Personalfunktion strategisch weiterentwickelt und zukunftsorientiert ausgerichtet werden.

Head of Group Human Resources (m|w|d)

In dieser Schlüsselposition verantworten Sie das weltweite HR und berichten direkt an den CEO. Gemeinsam mit Geschäftsführung, Kollegen und den bestehenden HR-Teams entwickeln Sie ein gruppenweites Zielbild für die Personalfunktion und gestalten deren weitere Professionalisierung. Sie verbinden moderne HR-Ansätze mit den Anforderungen und der Kultur eines erfolgreichen Familienunternehmens.

• Entwicklung und Umsetzung eines gruppenweiten Zielbildes für die zukünftige HR-Organisation
• Definition und Implementierung einer gruppenweiten HR-Strategie sowie Weiterentwicklung der HR-Governance
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung der nationalen und internationalen HR-Organisation
• Aufbau und Weiterentwicklung moderner Instrumente und Prozesse in den Bereichen Talent Management, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Workforce Planning und Performance Management
• Weiterentwicklung von Vergütungs-, Karriere- und Anreizsystemen sowie von Recruiting, Employer Branding und Talent Acquisition
• Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Prozessen
• Ausbau der HR-Digitalisierung sowie Weiterentwicklung von HR-Systemen, Reporting und Analytics
• Sparringspartner für CEO, Werkleiter und weiteren Managementkollegen in allen personal-, führungs- und organisationsrelevanten Fragestellungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer übergreifenden HR-Gesamtverantwortung innerhalb eines international tätigen, produzierenden Industrieunternehmens – idealerweise in professionell aufgestellten Großunternehmen oder größeren mittelständischen Unternehmensgruppen mit modernen HR-Strukturen, Prozessen, Instrumenten und Steuerungsmodellen
• Nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Funktionen sowie in der pragmatischen Übertragung moderner HR-Ansätze auf mittelständisch geprägte Organisationen
• Fundierte Erfahrung in den Bereichen Talent Management, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung sowie Organisations- und Transformationsmanagement
• Erfahrung im Aufbau datenbasierter HR-Steuerung sowie hohe Affinität zu HR-Systemen und HR-Digitalisierung
• Unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit hoher Gestaltungsorientierung, Umsetzungsstärke und ausgeprägtem Business-Verständnis
• Verhandlungssicheres Englisch sowie internationale Reisebereitschaft