Head of HR Business Partnering (m/w/d)

Unser Antrieb ist es, Träume zu erfüllen. Für unsere Kund*innen den vom eigenen Zuhause und für unsere Mitarbei­tenden den Traum vom beruflichen Zuhause. Genau diese Leidenschaft hat uns zum größten Vermittler von privaten Bau­finan­zierungen in Deutschland gemacht und lässt uns auch niemals stillstehen. Wir entwickeln uns ständig weiter und sind uns bewusst, dass unser Erfolg auf vertrauens­voller Zusammen­arbeit basiert. Wir beherrschen unser Handwerk und haben hohe Ansprüche an uns selbst, sind dabei aber immer ehrlich, fair und loyal – unter­einander und zu unseren Kund*innen. Denn nur so können wir weiterhin erfolgreich und uns selbst treu bleiben: durch Professio­nalität, Menschlichkeit und gegenseitigen Respekt.

Werde Teil unseres HR Teams.

Du hast Spaß daran, auf Menschen zuzugehen? Du interessierst dich fürs große Ganze genauso wie fürs kleine Detail? Perfekt! Bei uns kannst du aktiv dazu beitragen, Mitarbeitende zu gewinnen, zu begleiten sowie vorwärts­zu­bringen – und dabei selbst von den viel­fältigen Interhyp Benefits profitieren.

• Du führst und entwickelst unser HR Business Partnering und sorgst für klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und eine wirksame Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Funktionen.
• Gemeinsam mit deinem HRBP-Team bist du strategischer Partner für Führungskräfte und Management. Du bringt die People- und Organisationsperspektive frühzeitig in Geschäftsentscheidungen ein und übersetzt strategische Prioritäten in konkrete Handlungsfelder für Führung, Organisation und Talente.
• Du entwickelst unser HR Business Partnering konsequent businessorientiert weiter und stärkst Beratungskompetenz, Eigenverantwortung und Wirksamkeit der HR Business Partner*innen.
• Gemeinsam gestaltest du die Zusammenarbeit und Verhandlungen mit unseren Arbeitnehmervertretungen und sorgst dafür, dass arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Perspektiven frühzeitig in Geschäfts- und Organisationsentscheidungen einfließen.
• Bei komplexen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen gibst du Orientierung und steuerst wesentliche Beteiligungs- und Verhandlungsprozesse gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern.
• Gemeinsam mit OE & Change stärkst du die Wirksamkeit und Veränderungsfähigkeit unserer Organisation und verbindest dabei Strategie, Struktur, Führung und Zusammenarbeit.
• Du berätst Management und Führungskräfte zu Organisationsdesign, Rollen, Verantwortlichkeiten, Schnittstellen und Entscheidungswegen und challengest bestehende Lösungen, wo dies für eine wirksame Organisation notwendig ist.
• Du nutzt Daten und HR Analytics, um Entwicklungen sichtbar zu machen, Handlungsfelder abzuleiten und die Wirkung von People- und Organisationsmaßnahmen zu bewerten.
• Du führst mit klaren Zielen und hoher Eigenverantwortung, entwickelst Menschen und Expertise weiter und schaffst Raum für selbstständige Entscheidungen.
• Als Teil des HR Management Teams gestaltest du die gemeinsame HR-Agenda und das HR Operating Model aktiv mit und sorgst für klare, wirksame Schnittstellen innerhalb von HR.

• Du bringst fundierte Erfahrung im strategischen HR Business Partnering oder einer vergleichbaren geschäftsnahen HR-Funktion sowie relevante Führungserfahrung mit.
• Du verstehst Geschäftsmodelle und wirtschaftliche Zusammenhänge und kannst daraus Konsequenzen für People, Führung und Organisation ableiten.
• Du bist ein souveräner Sparringspartner für Management und Führungskräfte, gibst Orientierung, vertrittst eine klare Position und hast den Mut, bestehende Lösungen konstruktiv zu challengen.
• Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und bringst Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen mit.
• Du bringst Erfahrung in Organisationsentwicklung und Veränderung mit und verstehst das Zusammenspiel von Strategie, Struktur, Führung, Zusammenarbeit und Kultur.
• Du verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung, strukturierst komplexe Themen schnell und schaffst auch bei hoher Dynamik und unterschiedlichen Interessen Klarheit.
• Du gehst mit Konflikten und anspruchsvollen Verhandlungssituationen souverän um und kannst unterschiedliche Interessen zu tragfähigen Lösungen zusammenbringen.
• Als Führungskraft schaffst du Klarheit, entwickelst Menschen und förderst Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit.
• Du musst nicht in allen Verantwortungsfeldern ausgewiesene Expert*in sein. Entscheidend sind Businessverständnis, strategische HR-Kompetenz, Führungsstärke und Urteilsfähigkeit sowie die Fähigkeit, unterschiedliche HR-Disziplinen wirksam zusammenzuführen.

*Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns über Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, jeglicher Nationalität sowie ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.

Diese Benefits erwarten dich bei uns.

• Gehalt
  Neben einem wettbewerbsfähigen Fixgehalt und einer Erfolgs­beteiligung bieten wir Top-Performern (m/w/d) darüber hinaus die Chance auf bis zu zwei zusätzliche Monats­gehälter.
• Gehalts-Plus
  Du profitierst von unserer Pluxee Benefit Card (40 € Guthaben / Monat), Corporate Benefits zum vergüns­tigten Einkaufen in zahl­reichen Shops und einer betrieb­lichen Alters­vorsorge (600 € / Jahr + Zuschuss).
• Mobilität
  Mit Zuschüssen für umweltfreundliche Verkehrs­mittel wie das Deutschland­ticket für nur 31,85 € / Monat oder JobRad (180 € / Jahr) stellen wir sicher, dass du günstig zur Arbeit kommst.
• Flexibilität
  Freue dich auf ein hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeits­zeiten. So kannst du dein berufliches und privates Leben optimal gestalten. Zusätzlich bieten wir die Mög­lich­keit, in Voll- oder Teilzeit zu arbeiten, sowie 30 Tage pro Jahr im EU-Ausland.
• 30+ Tage Urlaub und Sabbatical
  Wir bieten dir 30 Tage Urlaub plus Weih­nachten und Silvester frei. Sabbaticals sind für eine Dauer von bis zu sechs Monaten möglich.
• Familienfreundlich
  Wir unterstützen dich in der Familienzeit: Mit vier Wochen Sonder­urlaub zum Familien­start und fünf zusätz­lichen Kind-Krank-Tagen pro Jahr und Kind – natürlich bei voller Lohn­fortzahlung.
• Weiterentwicklung
  Mit zahlreichen Online-Kursen und individuell gestalteten Karriere­pfaden unter­stützen wir deine persön­liche wie auch fachliche Ent­wick­lung. Zusätzlich bieten wir Mentoring- sowie Führungs­kräfte-Entwick­lungs­pro­gramme an, um Talente zu fördern und Führungs­kräfte von morgen zu entwickeln.
• Gesundheit und Wohlbefinden
  Von Sportmitgliedschaften über psycho­logische Unterstützung bis hin zu Vor­sorge­unter­suchungen bieten wir umfassende Programme zur Förderung deiner Gesund­heit. Zusätzlich bieten wir Acht­sam­keits- und Stress­manage­ment­kurse sowie spezielle Angebote für Eltern an.
• Kultur und Kuchen
  Unsere einzigartige Unternehmens­kultur, gepaart mit regel­mäßigen Firmen- und Team­events sowie der beliebten wöchent­lichen Kuchen-Tradition, schafft ein inspi­rie­rendes Umfeld für Zusammen­arbeit und Netzwerken.
• Vergünstigung bei Interhyp Produkten
  Mitarbeitende sowie deren Verwandte und Bekannte haben die Möglichkeit, eigene Bau­finan­zie­rungen mit vergüns­tigten Konditionen über die Interhyp AG abzu­schließen.

Die Interhyp Gruppe als Arbeitgeber

Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und ihre individuellen Stärken entfalten können: Wir leben Offenheit, Wertschätzung und gegenseitigen Respekt. Dabei entwickeln wir uns ständig weiter, wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig.