Head of HR / Leiter Personal (m/w/d): Generalist, Gestalter und Transformationstreiber

Als weltweit aufgestellter und renommierter Original Equipment Manufacturer ist unser Mandant mit eigenständigen Vertriebs- und Produktionsgesellschaften auf drei Kontinenten präsent. Rund 3.700 Mitarbeitende entwickeln, produzieren, montieren und vertreiben sehr innovative, hoch zuverlässige elektrotechnische Geräte, die präzise auf die Anforderungen der Kunden und an die Entwicklung der Märkte ausgerichtet sind. Die IT-geprägte Kundenklientel verzeichnet ein dynamisches Wachstum, das sich zunehmend auch in der Nachfrage nach den Produkten unseres Mandanten widerspiegelt. Diese außerordentlich positive Geschäftsentwicklung eröffnet neue Perspektiven, stellt zugleich aber auch steigende Anforderungen an die Organisation des Unternehmens und ist auch starker Treiber für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs. Das HR-Team in der Hamburger Unternehmenszentrale betreut derzeit rund 900 Mitarbeitende in Deutschland. Als Nachfolger (m/w/d) für den altersbedingt ausscheidenden Leiter Personal wird eine überzeugende Führungspersönlichkeit gesucht, die die Weiterentwicklung der HR-Strukturen im anstehenden Transformationsprozess versiert vorantreibt.

Nach einer intensiven Einarbeitung übernehmen Sie die Leitung eines elfköpfigen HR-Teams, das die gesamte deutsche Organisation betreut. Sie entwickeln den HR-Bereich strategisch weiter und richten ihn konsequent an den Wachstumszielen des Unternehmens aus.

• Personalentwicklung: Sie etablieren eine strategische Personalentwicklung und bauen die Akademie sowie Ausbildungsaktivitäten weiter aus
• HR-Business-Partnering: Sie entwickeln eine neue Struktur für die Betreuung, Unterstützung und die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Führungskräften und dem Management
• Digitalisierung: Sie optimieren HR-Prozesse und treiben die Vernetzung unserer HR-Systeme weiter voran
• Arbeitsbeziehungen: Sie verantworten persönlich die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und führen Tarifverhandlungen
• Internationale HR-Zusammenarbeit: Perspektivisch fördern Sie den Austausch unserer internationalen HR-Teams, harmonisieren Ausbildungsprozesse und treiben die Vernetzung innerhalb der Gruppe voran

Sie sind ein erfahrener, umsetzungs- und durchsetzungsstarker HR-Generalist (m/w/d) mit breiter Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycle. Idealerweise bringen Sie einen Erfahrungshintergrund aus einer produzierenden Industrie mit.

• Strategie und Transformation: Sie haben HR-Bereiche weiterentwickelt und Veränderungs-prozesse erfolgreich gestaltet. Erfahrungen in familiengeführten Unternehmen sind von Vorteil
• Arbeitsbeziehungen: Sie überzeugen im Umgang mit starken Führungspersönlichkeiten und pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
• Personalentwicklung und Digitalisierung: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung sowie der Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
• Führungskompetenz: Sie führen empathisch und klar, verbinden strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und gewinnen Ihr Team für Veränderungen
• Internationale Erfahrung: Sie sind mit internationalen Unternehmensstrukturen vertraut

• Eine herausfordernde Transformationsaufgabe mit viel Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Eine offene Kultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Die Sicherheit und Dynamik einer familiengeführten, ertragsstarken und dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe