Head of HR w/m/d Berlin

Quirin Privatbank und quirion – zwei Marken, ein gemeinsamer Anspruch: moderne Geldanlage, die Menschen in den Mittelpunkt stellt. Die Quirin Privatbank steht für unabhängige, transparente Beratung im Private Banking, quirion für digitalen und einfachen Zu gang zu professioneller Geldanlage . Uns verbindet eine offene, moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem wertschätzenden Miteinander.

HEAD OF HR w/m/d BERLIN
unbefristet – ab sofort – Teilzeit & Vollzeit

HR gestaltet Menschen, Kultur und Organisation und schafft damit die Grundlage für nachhaltiges Wachstum. Dabei verbinden wir strategische Unternehmensziele mit einer modernen, leistungs - und werteorientierten Arbeitswelt.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine strategisch denkende, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit modernem HR - Verständnis sowie einem strukturierten und lösungsorientierten Ansatz.

• People- & Kulturstrategie: Du gestaltest die People- & Kulturstrategie und machst sie zum strategischen Hebel für die Unternehmensziele.
• Organisation & Transformation: Du treibst die organisatorische Transformation voran – von Strukturen und Leadership bis hin zu Change-Prozessen, die nachhaltig Wirkung zeigen.
• Talent & Leadership: Du entwickelst Menschen und Führungskräfte gezielt weiter – von strategischer Nachfolgeplanung bis zu modernen Performance- und Vergütungsmodellen.
• Operatives HR-Management: Du verantwortest das operative HR-Geschäft end-to-end und entwickelst Recruiting, Retention, Payroll, Gesundheitsmanagement und Business Partnering zu einem spürbaren Wettbewerbsvorteil.
• HR-Prozesse & Systeme: Du modernisierst HR-Prozesse und -Systeme und schaffst damit die Grundlage für effizientes und skalierbares Wachstum.
• HR-Analytics & Steuerung: Du etablierst eine faktenbasierte Entscheidungsgrundlage durch HR-Analytics und arbeitest dabei eng mit unserem Controlling zusammen.
• Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Du navigierst sicher durch arbeitsrechtliche Fragestellungen und Mitbestimmung und gestaltest die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen konstruktiv.
• Liegenschaften & Office Management: Du verantwortest Liegenschaften und Officemanagement und gestaltest damit den physischen Rahmen für eine moderne und attraktive Arbeitswelt.

• Qualifikation: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in HR, Wirtschaftspsychologie, Jura, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Expertise: Du verfügst über mehrjährige, fundierte HR-Erfahrung – idealerweise in der Finanzbranche, einem Tech-Unternehmen oder einem dynamischen Scale-up.
• HR-Kompetenz: Du bringst umfassende Erfahrung in Recruiting, Employer Branding, Organisations- und Kompetenzentwicklung, HR-Analytics sowie Compensation & Benefits mit und bist sicher im Arbeitsrecht.
• Regulatorik: Du kennst die relevanten regulatorischen Anforderungen, insbesondere im Hinblick auf BaFin, DSGVO und Entgelttransparenzgesetz, und weißt diese praxisorientiert umzusetzen.
• Transformation & Skalierung: Du hast Erfahrung mit agilen, wachsenden Organisationen und verstehst es, HR-Strukturen und -Prozesse auch im Zuge von Veränderung und Wachstum zukunftsfähig zu gestalten.
• Persönlichkeit & Führung: Du denkst strategisch, verfügst über ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Innovationskraft und überzeugst durch Eigeninitiative, Integrität und Empathie.
• Stakeholdermanagement: Du kommunizierst souverän auf unterschiedlichen Ebenen, verstehst es, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen, und bringst ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement sowie in der Führung und Entwicklung von Teams mit.
• Nice to have: Du bringst zusätzlich HR-Tech-Know-how, einen Coaching-Background oder ein bestehendes Netzwerk in der Fintech- bzw. Bankenbranche mit.

• Leistungsorientierte Vergütung: Faires Fixgehalt, 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei an Weihnachten und Silvester.
• Flexibles Arbeiten: Teil- oder Vollzeit, flexible Verteilung der Arbeitszeit und mobile Ausstattung für Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.
• Zahlreiche Benefits: Bankeigenes Versorgungswerk, gratis Jobticket, kostenlose Depotverwaltung und vieles mehr.
• Gesundheitsförderung: Mental Coaching & Co mit voiio, Vorsorgeuntersuchungen, Lauftraining, Yogakurse.
• Entwicklung: Externe und interne Seminare, Lernplattform, 1:1 Coachings, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Familiäres Miteinander: Herzliches, vertrauensvolles Arbeitsklima mit gegenseitiger Unterstützung und vielen Teamevents. Langjährige und tiefe Kundenbeziehungen.