Head of People (m/f/d) @ CWS Fire Safety

Die CWS Fire Safety GmbH ist eine Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie. und ein führender Anbieter von Lösungen im vorbeugenden Brandschutz sowie Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden. Mit einem Umsatz von rund 100–150 Mio. € und etwa 800–900 Mitarbeitenden verfügt das Unternehmen über ein wachsendes Niederlassungsnetz und ein servicebasiertes industrielles B2B Geschäftsmodell.
Durch ein umfassendes Leistungsportfolio – von Beratung und Installation über Wartung und Prüfungen für Brandschutz- und Sicherheitslösungen – trägt CWS Fire Safety maßgeblich zum Schutz von Menschen, Sachwerten und Umwelt bei.
Das Unternehmen befindet sich in einer ausgeprägten Wachstums- und Transformationsphase mit klarer Ambition, organisch und durch weitere Zukäufe zu expandieren.

Im Auftrag der CWS Fire Safety GmbH, einer Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie., suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Head of People (m/f/d).
Der Head of People (m/f/d) verantwortet die gesamte HR-Funktion und verbindet strategisches HR Business Partnering mit operativer Excellenz. Er/Sie agiert als wichtigste/r Sparringspartner/in für die CWS Fire Safety Geschäftsführung und treibt die Umsetzung der Wachstums- und Transformationsstrategie aus HR-Gesichtspunkten wie Organisationsentwicklung, M&A-Integration sowie der Weiterentwicklung der Führungskultur.
Die Rolle ist Teil des Leadership Teams und führt ein Team von 4 HR-Mitarbeitenden sowie 3 Mitarbeitenden des internen Schulungszentrums.
Neben der Talentgewinnung verantwortet die Rolle alle klassischen HR-Dimensionen wie People Development, Performance Management, Compensation & Benefits sowie HR Business Partnering.
Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist zudem die operative und strategische Begleitung zentraler HR-Transformations- und Integrationsprojekte – darunter die Standardisierung von HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Regelungen, die Integration neuer Standorte im Rahmen von M&A-Transaktionen, die Weiterentwicklung des Onboardings sowie die Einführung moderner HR-Systeme und Tools.

Deine Aufgaben

• Talent Acquisition & Workforce Planning
  • Weiterentwicklung einer skalierbaren Recruiting-Strategie für Schlüssel- und Wachstumsrollen
  • Sicherstellung einer nachhaltigen Talent Pipeline
  • Steuerung relevanter Recruiting-KPIs sowie kontinuierliche Optimierung der Candidate Experience
• HR Business Partnering & Leadership
  • Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen
  • Identifikation und Nachfolgeplanung einschließlich Notfallplanung für Schlüsselpositionen
  • Unterstützung bei Organisationsdesign und Workforce Planning
  • Begleitung von Veränderungsprozessen und Wachstumssituationen
  • Sicherstellung einer effizienten und partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen HR und allen Share- und Stakeholdern (Konzernschnittstellen)
• Talent Management & Development
  • Entwicklung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen
  • Förderung einer wachstum- und leistungssorientierten Unternehmenskultur
  • Sicherstellung einer positiven Talent Experience
  • Unterstützung bei der Anpassung und Einführung von Haniel-Lösungen in die CWS FS, beispielsweise des Leadership Models
  • Konzeption und Umsetzung von Leadership Development Programmen
  • Personalseitige Betreuung der Academy
• Compensation & Benefits
  • Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
  • Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit
• HR Operations & Governance
  • Sicherstellung effizienter und skalierbarer HR-Prozesse
  • Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Compliance
  • Implementierung moderner HR-Systeme und Tools
  • Personalprojekte im Rahmen des Aufbaus der Operating Models
  • Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten
• Transformation, M&A & Post Merger Integration
  • HR-seitige Begleitung von M&A-, Carve-out- und Post-Merger-Integrationen
  • Entwicklung und Umsetzung von Integrationskonzepten für neue Gesellschaften
  • Harmonisierung von Organisationsstrukturen, Prozessen und HR-Standards
  • Steuerung von Change- und Transformationsinitiativen im Zuge des Unternehmenswachstums

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige (8+ Jahre) Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion (Head of HR / HR Director) in einem wachstumsorientierten mittelständischen Unternehmen; idealerweise in der Steuerung dezentraler Organisationen
• Nachweisbare Erfahrung als strategischer HR Business Partner eines CEOs oder einer Geschäftsführung in einem wachstumsorientierten Unternehmen
• Breite HR-Generalistenkompetenz mit Schwerpunkten in HR Business Partnering, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Talent Management und Change Management
• Starker Track Record im Recruiting und Aufbau von Talent Acquisition Strukturen und fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden, Active Sourcing und Employer Branding
• Erfahrung in serviceorientierten, technischen oder Blue-Collar-geprägten Organisationen
• Erfahrung in der Begleitung von M&A-, Post-Merger-Integrationen sowie Organisations- und Transformationsprojekten
• Kombination aus strategischem Denken und operativer Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Hands-on Mentalität
• Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, HR als echten Business Enabler zu positionieren

• Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Organisationsaufbau
• Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld
• Dienstwagen mit privater Nutzung
• Flexible Arbeitsmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720€ Arbeitgeberzuschuss
• JobRad-Leasing für nachhaltige Mobilität
• Kita-Zuschuss von monatlich bis zu 50 € netto pro Kind
• Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei
• Rabattaktionen für diverse Shops und Events
• Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit