Head of People (m/w/d)

Unser Mandant ist ein im Münsterland beheimatetes Dienstleistungsunternehmen mit knapp 400 Mitarbeitenden. Innerhalb der eigenen Marktnische zählt die Gesellschaft zu den national führenden Adressen und wächst mit innovativen Konzepten und einem äußerst kundenorientierten Leistungsportfolio jährlich überproportional. Wesentliche Erfolgsfaktoren sind dabei Kultur und Spirit sowie der Zusammenhalt innerhalb der Teams ebenso, wie überdurchschnittliche Gestaltungsspielräume auf der Grundlage einer gelebten Vision und Mission. Im Zuge der fortgesetzten Organisationsentwicklung besetzt unser Mandant zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position als Head of People (m/w/d).

Sie übernehmen die maßgebliche Verantwortung für sämtliche personalrelevanten Ressorts mit Schwerpunkt bei Personalentwicklung, Recruitment, Young Talents Management, Employer Branding sowie auch People und Corporate Services, wobei Sie von einem zehnköpfigen Team unterstützt werden. Die bestehende HR-Strategie wird von Ihnen weiterentwickelt und Sie agieren in der Gestaltung des fortgesetzten strukturellen und personellen Wachstums. Hierfür wirken Sie aus der Perspektive von HR an Transformationsprozessen mit dem Ziel der weiteren strategischen und operativen Unternehmensentwicklung mit. Dieses schließt auch die stetige Analyse und Mitwirkung bei der Optimierung bestehender Management-Strukturen mit ein. Sie vertreten unseren Mandanten in personalrelevanten Themen nach innen und außen und sind besondere Vertrauensperson der Mitarbeitenden, Führungskräfte und des Managements.

Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine hierzu vergleichbare Qualifikation mit einschlägigen fachlichen Schwerpunkten im strategischen und operativen Personalwesen. Bisherige Berufserfahrungen wurden im Umfeld von dynamisch wachsenden Unternehmen oder Geschäftseinheiten erworben und decken die inhaltlichen Anforderungen und Facetten von Entwicklung und Transformation in besonderer Weise ab. Fachliche Schwerpunkte bei der Personalgewinnung und -entwicklung sind von Vorteil. Auf der Grundlage bestehender Berufs- und Führungserfahrung blicken Sie auf gute Erfolge in der Gestaltung von Veränderungen. Persönlich überzeugen Sie durch herausragende soziale Kompetenzen, die sich in Einfühlungsvermögen und kommunikativer Stärke, aber auch in zielorientiertem Handeln und Durchsetzungsvermögen widerspiegeln. Sie agieren pragmatisch und gehen in herausfordernde Situationen fachkompetent und mit gutem Beispiel voran. Kreativität und Flexibilität runden Ihr Profil ebenso ab wie Bodenhaftung, Augenhöhe und ein unprätentiöses Auftreten. Die Erfahrung in einem digitalisierten HR-Umfeld wird ebenso vorausgesetzt, wie sichere Sprachkenntnisse in Englisch. Aufgrund der großen Bedeutung im Schnittstellenmanagement ist eine ausgeprägte Präsenz am Stammsitz erwünscht, weshalb die Bereitschaft zu einem Lebensmittelpunkt im Raum Münster von Vorteil ist.