Head of Talent and Organizational Development (all genders)

Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glas­faser­netz­be­treiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungs­wirt­schaft den glas­faser­basierten Infra­struktur- und Breit­band­ausbau in Deutschland maß­geblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommu­ni­kation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haus­halte erleben mit uns mehr im Wohn­zimmer. Tendenz steigend.

Möchtest Du mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann komm zur PŸUR – Tele Columbus Netz GmbH in Leipzig, Unterföhring, Berlin oder remote und steig ein als

Head of Talent and Organizational Development (all genders)

• Talent Acquisition und Young Talents: operative Steuerung und Aufbau effi­zienter Recruiting-Prozesse, Stärkung des Employer Brandings sowie die praxis­nahe Betreuung und Weiter­entwicklung der Pro­gramme für Auszu­bildende, duale Studenten und Trainees
• Talent Management und Karrierepfade: pragmatische Konzeption und eigen­ständige Ein­führung moderner Karriere­pfade und Entwicklungs­wege für Führungs-, Fach- und Projekt­laufbahnen
• Learning und Leadership Development: schritt­weise Moderni­sierung der L&D-Landschaft durch den Aufbau einfacher, zielgruppen­orientierter (digitaler) Lernstrukturen sowie die Durch­führung von Führungskräfte­trainings
• Organisations­entwicklung und Change Management: aktive Begleitung, Moderation und das „Sell-in“ von Re­organi­sationen, Kultur­themen und Veränderungs­prozessen im operativen Um­feld

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts­wissenschaften, Psycho­logie, HR oder einem vergleich­baren Fach­bereich
• Mehr­jährige Erfahrung im Talent Management, Leadership Develop­ment, Succession Planning und in der Organisations­entwicklung
• Nachge­wiesene Expertise in der Begleitung von Change- und Transformations­projekten
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, digitalen Learning-Plattformen und / oder People Analytics (von Vorteil)
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift
• Ausge­prägte Beratungs­kompetenz, Stakeholder-Manage­ment und idealer­weise Coaching-Erfahrung
• Hohe Umsetzungs­kraft, pragmatisches Arbeiten sowie Empathie und Menschen­kenntnis

• Atmosphäre – Team­spirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Poten­ziale und Stärken optimal einzu­bringen
• Mehrwert – Mobile-Work-Modell, Gleitzeit-, Flex- und / oder Teilzeit­regelungen sowie 30 Urlaubs­tage
• Leistung – attraktive Ver­gütung und additive finan­zielle Neben­leistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Alters­vorsorge, Fahrtkosten­zuschuss oder Über­nahme der Kontoführungs­gebühren
• Corporate Benefits – Rabatte für unsere Mit­arbeitenden bei namhaften Unter­nehmen über Vorteils­portale mit attrakti­ven Ange­boten von starken Partnern, Marken und Pro­dukten
• Unterstützung – individuelle Förderung und Weiter­entwicklung der Mit­arbeitenden in der PŸUR-Trainings­akademie
• Specials – zeit­gemäße IT-Ausstattung (z. B. Notebooks, Headsets und Handys)
• Mobilität – gute ÖPNV-An­bindung und Jobticket
• Verantwortung – Gesundheits­management (z. B. Gesundheits­tage, BEM, Grippe­schutzimpfung sowie Förderung von Bildschirm­arbeits­platzbrillen und Sehtests) und hohes Bewusst­sein für die Priorisierung von Nachhaltigkeits­themen wie z. B. Klima­schutz

• ca. 1.000 Mitarbeitende
• 6 Standorte in Deutschland
• 25 Jahre Erfolgsgeschichte

Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!