HR Business Partner 80-100% (m/w/d)

Eine packende Geschichte

Sie beginnt 1981 mit 300.000 Druckverschlussbeuteln, die der Schweizer Karl Meier mit der tatkräftigen Unterstützung seiner Frau Antonia in kleinen Einheiten weiterverkauft. Das Wohnhaus des Ehepaars in Wohlen (Kanton Aargau, Schweiz) dient dabei als Bürogebäude und die Garage als Lager. Zwei Jahre später – am 1.6.1983 – gründet er MEDEWO – für deren Namen er den Ausdruck «Meier de Wohlen» (übersetzt: «Meier aus Wohlen») abkürzt. Karl Meier war technischer Einkäufer, wusste bestens über die Bedürfnisse von B2B-Kunden Bescheid. Er verband dieses Wissen visionär von Beginn an mit dem Geschäftsmodell des Versandhandels.

Unsere Kunden und wir

Heute besteht die MEDEWO GRUPPE aus vier Gesellschaften und drei Marken, ist immer noch ein unabhängiges Familienunternehmen. Rund 250 Mitarbeitende befassen sich heute mit den Bedürfnissen unserer Kund:innen. Mit den Marken MEDEWO, RAUSCH Packaging und packVerde ist die MEDEWO GRUPPE eines der führenden B2B Versandhandels- und E-Commerce-Unternehmen für Verpackungslösungen und Produkten des täglichen, betrieblichen Bedarfs in der D-A-CH-Region. Seit über 40 Jahren beraten und begeistern wir von unseren drei Standorten Augsburg (D), Wallern (AT) und Meisterschwanden (CH) unsere Kund:innen.

Die MEDEWO GRUPPE entwickelt sich weiter – organisatorisch, kulturell und in unserer Zusammenarbeit. Als HR Business Partner (m/w/d) in Augsburg begleitest und gestaltest du diese Entwicklung und verbindest als vielseitiger HR-Generalist operative HR-Arbeit mit Beratung, Entwicklung und Veränderung.

• Strategische Beratung: Sparring Partner:in für Führungskräfte in allen HR-Fragen und Treiber:in für zukunftsorientierte Personalarbeit.
• Recruiting & Employer Branding: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für den Standort Deutschland und Entwicklung zukunftsweisender Ansätze zur Gewinnung und Haltung von Fach- und Führungskräften sowie Auszubildenden.
• People Development: Begleitung strukturierter Onboarding Prozesse und Implementierung eines wirksamen Leistungs- und Kompetenzmanagements.
• HR Services: Bearbeitung administrativer und operativer HR Aufgaben wie Arbeitsverträge, Zeugnisse, deutsche Arbeitsrechtsfragen, HR-Reportings, Zeitmanagement, Jubiläen etc.
• HR-Digitalisierung & Transformation: Mitwirkung bei HR Digitalisierungsprojekten mit Schwerpunkt auf Personio als HCM-Leadsystem und aktive Mitgestaltung erfolgreicher Veränderungsprozesse.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige, fundierte Erfahrung im HR- Umfeld, in einer generalistischen Rolle.
• Versiert im Multichannel Recruiting.
• Methodenkompetenz im Projekt- und Changemanagement sowie Leadership.
• Digitale- und KI-Affinität, Bereitschaft Transformation aktiv mitzugestalten.
• Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, empathische Persönlichkeit.
• Auch wenn dein Profil nicht alle Punkte vollständig abdeckt, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Wir schätzen Erfahrung, Eigenverantwortung und den Wunsch, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

• Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit sichtbarer Wirkung.
• Handlungsspielraum und Eigenverantwortung im eigenen Wirkungsbereich.
• Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation auf Augenhöhe.
• Entwicklungsperspektiven passend zur Funktion.
• Ein Umfeld, in dem Motivation, Verantwortung und gemeinsames Anpacken zählen.
• Regelmäßiger Austausch über Entwicklung und passende Lernmöglichkeiten.