HR Business Partner Arbeitsrecht (m/w/d) Region Norddeutschland

Die Prosegur ist Deutschlands Marktführer im Geld- und Werttransport und bietet umfassende Dienstleistungen im Bereich Sicherheitslogistik an. Zum Serviceportfolio gehören neben Geldtransport und Geldbearbeitung auch Cash Management Lösungen, Geldautomaten-Services, automatisierte Bargeldlösungen sowie Werte- und Kurierlogistik. Als einer der führenden globalen Sicherheitsdienstleister beschäftigt Prosegur über 160.000 Mitarbeiter in Europa, Lateinamerika, Australien, Asien und Südafrika. Davon sind für die Prosegur in Deutschland rund 4.500 Mitarbeiter tätig.

Für die Prosegur Internationale Handels GmbH suchen wir einen neuen Kollegen (m/w/d), der die norddeutschen Standorte in personellen Angelegenheiten unterstützt!

In dieser Funktion sind Sie der zentrale Ansprechpartner für sämtliche arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten unsere Führungskräfte als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten Entscheidungen. Sie arbeiten eng mit den Betriebsräten sowie den zentralen Fachbereichen Personalservices und Labour Relations zusammen.

In dieser Funktion sind Sie der zentrale Ansprechpartner für sämtliche arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten unsere Führungskräfte in der täglichen Praxis in allen personalrelevanten Entscheidungen. Sie arbeiten eng mit den Betriebsräten sowie den zentralen Fachbereichen Personalservices und Labour Relations zusammen.

• Sie entscheiden an sechs Standorten in Norddeutschland, wie personelle Einzelmaßnahmen laufen – Abmahnung, Kündigung, Versetzung, Vertragsänderung – und setzen sie selbst um, statt sie zu begutachten.
• Sie führen die Betriebsratsanhörungen durch, verhandeln Betriebsvereinbarungen und sind für die Betriebsräte Ihrer Region die feste Ansprechperson – auch dann, wenn die Positionen weit auseinanderliegen.
• Sie vertreten Prosegur vor Gericht und arbeiten mit externen Anwälten zusammen.
• Für die Führungskräfte in Ihrer Region sind Sie erster Ansprechpartner:in bei Fragen zu Kollektiv- und Individualrecht.
• Sie begleiten Restrukturierungs- , Regenerations- und Veränderungsprojekte an den Standorten: von der ersten Betriebsratsinfo bis zur Umsetzung.
• Sie sorgen dafür, dass gesetzliche-, tarifliche- und betriebsverfassungsrechtliche Vorgaben eingehalten werden.
• Sie arbeiten eng mit Labour Relations, Recruiting sowie der zentralen Personalabteilung zusammen und berichten an unsere Abteilungsleitung Arbeitsrecht.

• Sie haben mindestens drei Jahre in einem mitbestimmten Unternehmen operativ gearbeitet – als HR Business Partner:in, Personalreferent:in, regionale:r Personalleiter:in oder in Labour Relations.
• Aufgrund Ihrer Berufserfahrung haben Sie hervorragende Kenntnisse im Individual- und Kollektivrecht sowie im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht.
• Sie kennen die Zusammenarbeit mit Betriebsräten aus dem Verhandlungsalltag sowie aus der Begleitung von Einigungsstellen und arbeitsgerichtlichen Verfahren.
• Sie haben ein Studium mit arbeitsrechtlichem Bezug abgeschlossen – Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal.
• Sie verfügen über unternehmerisches Denken sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
  Reisebereitschaft (inkl. Führerschein der Klasse B) innerhalb der Region Norddeutschland an drei Tagen in der Woche.
  Sie sprechen verhandlungssicher Deutsch und sehr gut Englisch.

Region Nord

- Vollzeit -

• Sechs Standorte, die Ihnen gehören: Im Tagesgeschäft entscheiden Sie selbst, ohne für jeden Einzelfall eine Freigabe einzuholen.
• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung, ab dem ersten Arbeitstag.
• Rückhalt statt Alleingang: Die arbeitsrechtliche Grundsatzlinie verantwortet unsere Abteilungsleitung Arbeitsrecht – schwierige Fälle tragen Sie nicht allein.
• Eine arbeitsrechtliche Dichte, die es so nur in einem mitbestimmten Unternehmen mit gewerblicher Belegschaft gibt: rund 4.500 Mitarbeitende, Schichtbetrieb, Betriebsräte an jedem größeren Standort.
• Flexible Arbeitszeit und ein bis zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche.
• Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit.