HR Business Partner Corporate Functions (w/m/d)

Wir sind ein international tätiger Automobilzulieferer und bieten Karosserielösungen, die die Mobilität von morgen sicher machen. Mit 7600 Beschäftigten weltweit entwickeln und produzieren wir komplexe Metall- und Hybridstrukturen für Rohkarosserie und Fahrwerk, die bei einem Autounfall entscheidend zum optimalen Schutz aller Fahrzeuginsassen beitragen.

HR Business Partner Corporate Functions (w/m/d)
Iserlohn, Stefanstraße

• Sie beraten und begleiten die Führungskräfte Ihrer Betreuungsbereiche als strategischer Sparringspartner in sämtlichen personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Sie unterstützen die Fachbereiche bei der Erreichung ihrer Geschäftsziele und entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften wirksame Personalstrategien und HR-Maßnahmen.
• Sie begleiten Veränderungs- und Transformationsprozesse und leisten einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Unternehmenskultur.
• Sie steuern die Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Rahmenbedingungen.
• Sie arbeiten vertrauensvoll und lösungsorientiert mit Führungskräften, Betriebsrat und weiteren Stakeholdern zusammen.
• Sie verantworten Recruiting-Prozesse für Fach- und Führungskräfte sowie Themen der Personalentwicklung und Nachfolgeplanung in Ihren Betreuungsbereichen.
• Sie übernehmen Verantwortung für bereichsübergreifende HR-Projekte und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards voran.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem anspruchsvollen, idealerweise tarifgebundenen Unternehmensumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, Führungskräfte auf unterschiedlichen Hierarchieebenen professionell zu begleiten und herauszufordern.
• Unternehmerisches Denken, ein gutes Gespür für Menschen sowie die Fähigkeit, strategische Zielsetzungen in wirkungsvolle HR-Maßnahmen zu übersetzen.
• Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Für die ideale Vereinbarkeit von Beruf u. Privatleben gibt es bei uns die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie die flexible Gleitzeitregelung in der bis zu 14 Tage extra möglich sind
• Als innovativer Arbeitgeber ist es für uns selbstverständlich Sie mit modernster Technik auszustatten und Ihnen die Möglichkeit für mobiles Arbeiten zu geben
• Absicherung im Alter, wir unterstützen durch betriebliche Altersvorsorge
• Gesunde Ernährung ist wichtig, daher stellen wir allen Beschäftigten frisches Obst und Gemüse am Arbeitsplatz zur Verfügung
• Eine maßgeschneiderte Personalentwicklung sichert Ihre beruflichen Erfolge
• Hier ist für jeden etwas dabei! Durch unsere Kooperationspartner sorgen wir für einen gesunden Ausgleich (Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, Fitnessstudio, kostenloses Schwimmen im regionalen Hallenbad, Schutzimpfungen)
• Dabei sein lohnt sich! Mitarbeitervorteile durch Corporate Benefits
• Eine tarifliche Vergütung ist für uns selbstverständlich
• Einzigartig! KIRCHHOFF Culture Life: Kultur und Events – bei uns bleibt es abwechslungsreich