HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) Produktionsstandort Creglingen

Nutzen Sie Ihre Karrierechance an unserem Standort in Creglingen bei Würzburg als:

Sie möchten HR nicht verwalten, sondern gestalten?

Dann übernehmen Sie die HR-Verantwortung für unseren Produktionsstandort in Creglingen mit ca. 200 Mitarbeitern*. In dieser Rolle sind Sie erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und alle im Werk beschäftigten Kollegen. Sie gestalten alle personalrelevanten Themen für die Mitarbeiter und tragen zum Aufbau einer robusten und agilen Organisation bei. Sie betreuen Mitarbeiter und Führungskreis auf Augenhöhe, treffen Entscheidungen, treiben Veränderungen voran und entwickeln unseren Produktionsstandort mit zeitgemäßer Personalarbeit aktiv weiter. Dabei arbeiten Sie vertrauensvoll und eng abgestimmt mit der Werkleitung zusammen und sind ein wichtiger Sparringspartner für unsere Führungskräfte – auch dann, wenn Personalthemen anspruchsvoll werden und klare Positionen gefragt sind.

übernehmen die vollumfängliche operative Personalverantwortung für unseren Produktionsstandort und

• beraten und begleiten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der Mitarbeiterentwicklung über arbeitsrechtliche Themen bis hin zu organisatorischen Veränderungen.
• begleiten Mitarbeiter über alle Phasen des Arbeitsverhältnisses – von der Personalplanung und Rekrutierung bis zum Austritt.
• gewinnen qualifizierte Mitarbeitende und entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften nachhaltige Strategien zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung.
• coachen Führungskräfte im täglichen Führungsalltag und unterstützen sie dabei, eine robuste Organisation zu entwickeln.
• setzen personelle Einzelmaßnahmen rechtssicher um und steuern die Personaladministration gemeinsam mit den entsprechenden Schnittstellen.
• arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
• treiben die Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse aktiv voran.
• arbeiten eng mit externen Partnern, insbesondere im Bereich Arbeitnehmerüberlassung, zusammen.

Das erwartet Sie:

Sie übernehmen eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen. Als HR Business Partner sind Sie fest im Werk verankert und gestalten gemeinsam mit der Werkleitung die personelle Zukunft des Standorts. Wir suchen keine reine Verwaltungskraft, sondern eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Themen definiert und entwickelt sowie im ständigen Dialog mit Führungskräften einen Hebel für Veränderung findet – auch wenn unterschiedliche Interessen aufeinandertreffen. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen zu entwickeln, Veränderungen zu begleiten und Personalarbeit im Sinne eines wirklichen Business Partners zu leben, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

• über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Manager, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen verfügen.
• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Betriebsverfassungsrecht, mitbringen.
• mit Kollegen ergebnisoffen die besten Lösungen erarbeiten können.
• Vorgesetzte zu guten Führungskräften entwickeln können und Perspektiven neben technischen Parametern in Entscheidungen platzieren.
• eine selbständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten eigenverantwortlich zu setzen, mitbringen.
• über Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen verfügen.
• sicher mit MS Office, SAP und HR-Systemen umgehen können.

und seit Jahrzehnten ein führender Hersteller von technischen Kunststofflösungen für industrielle Anwendungen mit Produktionsstätten in Europa, Asien und den USA. In weltweit 20 Unternehmen beschäftigt die Wirthwein-Gruppe rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

• Beruf & Familie: Flexible Arbeitszeitgestaltung (z. B. Gleitzeit), Homeoffice, 30 Urlaubstage + Sonderurlaubstage
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten: Zahlreiche Weiterbildungsprogramme in unserer Wirthwein Akademie
• Vorsorge: Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Gesundheitsförderung: Gesundheits- und Obsttage, betriebliche Unfallversicherung, ergonomische Arbeitsplätze und Fahrradleasing
• Benefitcard: Monatliches Guthaben zur freien Verfügung - für Einkäufe, Tanken und mehr
• Perspektive & internationales Arbeiten: Balance zwischen einer globalen Firmengruppe und einem zukunftssicheren Familienunternehmen
• Vorteile mit Mehrwert: Mitarbeiterrabatte u. a. auf die Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Solymar Therme und bei zahlreichen Partnerunternehmen
• Onboarding: Zielgerichtete und strukturierte Einarbeitung mit direktem Ansprechpartner und regelmäßigen Zwischengesprächen
• Betriebsrestaurant: Leckere, gesunde und frisch zubereitete Mittagsgerichte zu attraktiven Preisen

*Alle Bezeichnungen von Personen gelten für alle Geschlechter gleichermaßen.