G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen sicherer. Wir entwickeln innovative Produkte und Lösungen für die Absicherung von Bezahlvorgängen, Identitäten, Konnek­tivität sowie Daten. Mit mehr als 170 Jahren Erfahrung und täglich neuer Leiden­schaft. Als inter­nationaler Technologie­konzern und traditio­nelles Familien­unter­nehmen mit über 12.600 Beschäftigten in 33 Ländern.
Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vielleicht ja bald auch für Sie?

Für unseren Bereich Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Termin im HR Business Partner Management Corporate einen HR Business Partner (m/w/d), der zudem Aufgaben als

HR Business Partner / HR Transformation Manager (m/w/d)

in Vollzeit oder Teilzeit an unserem Standort in München übernimmt.

Stellen-ID: 23802

• Verantwortung für die strategische und operative HR-Betreuung eines definierten Fach­bereichs
• Beratung des Managements und der Mitarbeiter in HR-relevanten Frage­stellungen in Kooperation mit den HR-Spezialisten-Teams sowie Gewinnung und Förderung von Talenten sowie Diversity
• Sicherstellung, Begleitung und Verant­wortung der kontinuierlichen Verbesserung unserer regel­mäßigen HR-Prozesse und -Instrumente in Zusammen­arbeit mit unseren Functional-Teams (z. B. Gehaltsreviews, Performance und Talent Management, Nach­folge­sicherung oder Personal­planung)
• Beratung des Managements und Begleitung von HR-Projekten, Ver­änderungs­initiativen und Reorganisationen
• Optimierung der Kollaboration im globalen HR-Team
• Konzeption und stetige Weiter­entwick­lung eines globalen HR-Upskilling-Programms
• Enge und vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit dem Betriebsrat

• Sie haben Freude an der Zusammen­arbeit mit Führungs­kräften und an der Gestaltung gemeinsamer Themen, suchen gemeinsame Lösungen und gewinnen Menschen für Ihre Über­zeugung
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechts­wissen­schaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über erste Erfahrung als HR-Business-Partner (m/w/d) und/oder in der Begleitung von Trans­formations­prozessen
• Sie denken in die Zukunft, analysieren die Kundenbedarfe und zeigen proaktiv pragmatische Lösungen auf
• Sie haben Freude daran, den HR-Rahmen in unserem Unter­nehmen mitzugestalten und zu prägen
• Sie haben idealerweise bereits mit SAP HCM und/oder SuccessFactors gearbeitet, Office und PowerPoint sind selbst­verständlich für Sie
• Sie sprechen ver­handlungs­sicher Englisch und Deutsch

• Ein breit gefächertes Angebot an Trainings- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice und 30 Urlaubstage pro Jahr
• Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
• Attraktive Familienleistungen, u. a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D-Mitarbeitern
• Weitere Benefits, wie ein eigener Sportclub und eine vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine
• Arbeiten in einem innovativen, international tätigen Familienkonzern mit gemeinschaftlichen Werten