G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen sicherer. Wir entwickeln innovative Produkte und Lösungen für die Absicherung von Bezahlvorgängen, Identitäten, Konnektivität sowie Daten. Mit mehr als 170 Jahren Erfahrung und täglich neuer Leidenschaft. Als internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 12.600 Beschäftigten in 33 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vielleicht ja bald auch für Sie? Für unseren Bereich Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Termin im HR Business Partner Management Corporate einen HR Business Partner (m/w/d), der zudem Aufgaben als HR Business Partner / HR Transformation Manager (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit an unserem Standort in München übernimmt. Stellen-ID: 23802 Ihre Aufgaben: Verantwortung für die strategische und operative HR-Betreuung eines definierten Fachbereichs Beratung des Managements und der Mitarbeiter in HR-relevanten Fragestellungen in Kooperation mit den HR-Spezialisten-Teams sowie Gewinnung und Förderung von Talenten sowie Diversity Sicherstellung, Begleitung und Verantwortung der kontinuierlichen Verbesserung unserer regelmäßigen HR-Prozesse und -Instrumente in Zusammenarbeit mit unseren Functional-Teams (z. B. Gehaltsreviews, Performance und Talent Management, Nachfolgesicherung oder Personalplanung) Beratung des Managements und Begleitung von HR-Projekten, Veränderungsinitiativen und Reorganisationen Optimierung der Kollaboration im globalen HR-Team Konzeption und stetige Weiterentwicklung eines globalen HR-Upskilling-Programms Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil: Sie haben Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und an der Gestaltung gemeinsamer Themen, suchen gemeinsame Lösungen und gewinnen Menschen für Ihre Überzeugung Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Sie verfügen über erste Erfahrung als HR-Business-Partner (m/w/d) und/oder in der Begleitung von Transformationsprozessen Sie denken in die Zukunft, analysieren die Kundenbedarfe und zeigen proaktiv pragmatische Lösungen auf Sie haben Freude daran, den HR-Rahmen in unserem Unternehmen mitzugestalten und zu prägen Sie haben idealerweise bereits mit SAP HCM und/oder SuccessFactors gearbeitet, Office und PowerPoint sind selbstverständlich für Sie Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und Deutsch Ihre Benefits: Ein breit gefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice und 30 Urlaubstage pro Jahr Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes Attraktive Familienleistungen, u. a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D-Mitarbeitern Weitere Benefits, wie ein eigener Sportclub und eine vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine Arbeiten in einem innovativen, international tätigen Familienkonzern mit gemeinschaftlichen Werten Unternehmensbereich Giesecke+Devrient Currency Technology GmbH · Prinzregentenstraße 161 · 81677 München Kontakt Claudia Laub career@gi-de.com

Verantwortung für die strategische und operative HR-Betreuung eines definierten Fachbereichs;...