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HR Business Partner/in (m/w/d) Mitteldeutschland, Nord & Berlin
vor 1 Tag
Du bist HR Business Partner (m/w/d) aus Überzeugung – nah am Business, klar in der Haltung und stark in der Umsetzung? Du möchtest nicht nur verwalten, sondern Strukturen mitgestalten und Führung aktiv begleiten?
Dann findest Du bei uns genau das Umfeld dafür:
Als HR Business Partner (m/w/d) für die Regionen Nord- und Mitteldeutschland sowie Berlin übernimmst Du eine zentrale Rolle in einer Organisation, die ihr Personalmanagement gerade neu ausrichtet – mit direktem Einfluss auf Strukturen, Prozesse und Führung.
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen
- Sparringspartner für Regionalleitungen bei Personal- und Bedarfsplanung
- Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Recruiting sowie Verantwortung für Personalplanung, Personalkosten und Nachfolgeplanung
- Begleitung und Umsetzung von Gehaltsentwicklungen in enger Zusammenarbeit mit Praxisleitungen und regionalen Führungskräften
- Du verantwortest Deinen Betreuungsbereich eigenständig – mit klarem Fokus auf Qualität, Verbindlichkeit und Wirkung
- Dabei bewegst Du Dich sicher zwischen operativer Umsetzung und strategischer Weiterentwicklung zentraler HR-Strukturen und Prozesse
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Personal- und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf unterschiedlichenEbenen
- Sicherheit im Umgang mit komplexen HR-Situationen und Entscheidungsfindung
Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise - Klare Kommunikation und souveränes Auftreten sowie hohe Umsetzungsstärke („hands-on“) bei gleichzeitigem Blick für das große Ganze
- Hohe Bereitschaft, innerhalb der Regionen zu reisen
- Verantwortungsvolle HRBP-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
- Moderne Arbeitsumgebung an unseren Standorten + Homeoffice-Anteile
- Flexible Arbeitszeiten und ein Umfeld, das auf nachhaltige Leistung statt Präsenz setzt
- 30 Tage Urlaub, Cooperate Benefits (z.B. Jobrad und Vergünstigungen)und Prämienprogramme
- Hohe Sichtbarkeit und direkter Impact Deiner Arbeit auf den Unternehmenserfolg
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