Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Über das Unternehmen
Für ein etabliertes und wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen im Raum Freiburg suchen wir einen engagierten HR Specialist / HR Generalist (m/w/d). Sie übernehmen eine vielseitige Rolle mit breitem Verantwortungsbereich im Personalwesen und gestalten aktiv die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mit. Dabei erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie eine sehr geschätzte Führungskraft.
Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles
Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungs- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen
Betreuung und Begleitung der Auszubildenden
Umsetzung operativer HR-Prozesse, von Vertragserstellung, Zeugniserstellung und Pflege der Personaldaten
Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung strategischer personalpolitischer Maßnahmen
Erstellung von HR-Auswertungen und Analysen
Mitgestaltung und stetige Weiterentwicklung von digitalen HR-Prozessen und -Systemen sowie Schnittstellen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Enge Zusammenarbeit mit der Payroll
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen
Analytisches Denken sowie Freude an Zahlen und Auswertungen
Kenntnisse bzgl. SAP HCM /SuccessFactors sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
Strukturierte, eigenverantwortliche und serviceorientierte Arbeitsweise
Angenehmes Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten
Flache Hierarchien
Attraktives Vergütungsmodell
Hoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz
Gehaltsinformationen
Je nach Erfahrung und Qualifikation 60.000 € - 75.000 €