Bist du bereit, Teil eines innovativen Teams in einem internationalen Unternehmen zu werden? Möchtest du eine Schlüsselrolle in der Gestaltung der HR-Strategie für die DACH-Region und darüber hinaus übernehmen? Dann suchen wir genau dich!

Unser Mandant ist der weltweit führende Anbieter von Mehrweg-Transport- und Verpackungslösungen, der die Lieferkette durchgehend bedienen kann und hilft, Nachhaltigkeitsziele zu erfüllen, indem er Lösungen anbietet, die Holz und Kartons erübrigen und Abfall reduzieren.

Als HR Business Partner berichtest du direkt an den Vice President HR für EMEA und übernimmst eine entscheidende Rolle!

HR Business Partnership:

• Du bist ein vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Manager innerhalb der EMEA-Region, indem du sie in verschiedenen HR-Angelegenheiten unterstützt, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talententwicklung und Organisationsdesign

Employee Relations:

• Du fungierst als vertrauenswürdiger Berater und Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter (m/w/d) in HR-Angelegenheiten wie Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösung

Talent Acquisition:

• Du arbeitest eng mit dem Talent Acquisition-Team zusammen, um Rekrutierungsbemühungen innerhalb der EMEA-Region zu unterstützen und sicherzustellen, dass diese den lokalen Marktbedürfnissen entsprechen

Performance Management:

• Du unterstützt den Performance-Management-Prozess, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen und Talententwicklungsplänen, um eine leistungsstarke Kultur zu fördern
• Fähigkeit, in einem schnellen, dynamischen Umfeld zu gedeihen und mehrere Prioritäten effektiv zu verwalten

Learning and Development:

• Du identifizierst Schulungsbedarfe in der Region und arbeitest mit dem L&D-Team zusammen, um gezielte Entwicklungsprogramme bereitzustellen, die die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter verbessern

• Du sprichst fließend Deutsch und beherrschst Englisch auf hohem Niveau
• Du hast nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle
• Du verfügst über tiefgreifende Kenntnisse der Arbeitsgesetze, -vorschriften und kulturellen Normen in der EMEA-Region
• Du besitzt starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten und kannst Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufbauen
• Du hast Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungsproblemen und kannst positive Ergebnisse erzielen
• Du bist ein strategischer Denker, der HR-Initiativen mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang bringen kann
• Du verfügst über starke analytische Fähigkeiten und kannst HR-Daten für fundierte Entscheidungen nutzen

• Du erhältst ein marktgerechtes Gehalt zuzüglich einer monatlichen Inflationsausgleichsprämie, Essensgeldzuschuß und einen zusätzlichen monatlichen steuerfrei ausgezahlten Betrag sowie einen Bonus
• Es werden Dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 2 Tage in der Woche im Home Office zu arbeiten, angeboten
• Profitiere von den kontinuierlichen Trainings- und Coachingprogrammen für Deine persönliche und berufliche Entwicklung
• Dich erwartet ein nettes Team, das Dich sehr gut einarbeiten wird