Als weltweiter Marktführer im Bereich hochpräzise Positioniertechnik und Piezotechnologie unterstützen wir Innovatoren dabei, die Zukunft voranzutreiben und die Grenzen des technisch Machbaren zu verschieben. Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei PI, um gemeinsam das Unmögliche möglich zu machen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d)

Standort
Eschbach

Möchten Sie mit uns bei PI die Welt verändern, bahnbrechende Möglichkeiten entdecken und unsere Leidenschaft für Technologie teilen?

Kommen Sie zu uns, dem globalen Markt- und Technologieführer im Bereich hochpräzise Positioniertechnik und Piezotechnologie der Marktsegmente Industrielle Automatisierung, Halbleiterindustrie, Photonik sowie Mikroskopie & Life Sciences!

Wir suchen Menschen, die Spaß haben, mit uns gemeinsam die Grenzen des technisch Machbaren zu verschieben!

Dies sind Ihre Aufgaben:

Bei PI verbinden wir technologische Spitzenleistung mit Menschen, die etwas bewegen wollen. Als HR Business Partner (m/w/d) begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in zentralen People-Themen und gestalten die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mit.

Dabei sind Sie nicht nur Ansprechperson für operative HR-Fragestellungen, sondern vor allem strategische:r Sparringspartner:in für das Business. Sie verbinden die Anforderungen der Organisation mit modernen People-&-Culture-Ansätzen und sorgen dafür, dass daraus wirksame und nachhaltige Lösungen entstehen.

• Beratung und Begleitung von Führungskräften und definierten Geschäftsbereichen in People- und Organisationsthemen
• Strategisches Sparring bei Workforce Planning, Organisationsentwicklung, Transformation sowie Talent- und Nachfolgeplanung
• Begleitung bei anspruchsvollen Personalthemen, Veränderungsprozessen und Konfliktsituationen
• Steuerung zentraler Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt und Entwicklung über Veränderung bis Austritt
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Betreuungsbereich – von Bedarfsanalyse und Ausschreibung über Auswahl und Interviews bis Vertragsgestaltung und Onboarding
• Begleitung von Talent- und Performance-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Learning & Development
• Beratung zu arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitarbeit in strategischen HR-Projekten sowie Weiterentwicklung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Dies zeichnet Sie aus:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder Psychologie, oder über eine vergleichbare Qualifikation.

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner:in
• Fundierte Recruiting-Erfahrung sowie eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von Personalbedarfsplanung bis zur Besetzung und Integration neuer Mitarbeitender
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in zentralen HR-Prozessen
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie in Veränderungs- und Organisationsprozessen
• Ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Konfliktlösungskompetenz
• Gutes Organisationsverständnis sowie strategische, pragmatische und lösungsorientierte Denkweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch sowie in Englisch

Dies bietet Ihnen PI:

• 30 Tage Jahresurlaub
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Arbeitgeberzuschüsse zu Kinderbetreuungskosten; ÖPNV; Hochzeit und Geburt
• Gesundheits-, Fitness- und Vorsorgeangebote
• Jobrad
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten

Ihre Benefits:

Ihre Arbeitskultur:

Die Zukunft erwartet Sie – bei PI

Sie möchten in ein Unternehmen, das das Unmögliche möglich macht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung.