HR Business Partner (m/w/d)

unter Sika Holding CH AG & Co KG
Location Stuttgart, Germany
Date Posted Juni 5, 2024

Beschreibung

Sika ist ein Unternehmen der Spezia­li­täten­chemie, global führend in der Ent­wicklung und Pro­duk­tion von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen für die Bau- und Fahrzeug­industrie. Sika ist weltweit präsent mit Tochter­gesell­schaften in 102 Ländern, produziert in über 400 Fabriken und entwickelt inno­va­tive Techno­logien für Kunden rund um den Globus und trägt damit maß­geblich zur nach­haltigen Trans­formation der Bau- und Fahrzeug­industrie bei. Mit unseren 33.000 Kolleginnen und Kollegen, davon über 3.500 in Deutschland, helfen wir auf der ganzen Welt, Aufregendes zu ver­wirk­lichen.

Unser kompetentes Team «Personalbetreuung» sucht ab sofort für den Standort Stuttgart Verstärkung:

HR Business Partner (m/w/d)


  • Be­ra­tung und Be­treu­ung von Füh­rungs­kräften und Mit­ar­beit­enden zu HR-Themen mit Schwer­punkt Personal­akquise, -ent­wicklung, -ver­gütung und -an­passung
  • Stra­te­gischer Spar­rings­partner (m/w/d) für Füh­rungs­kräfte sowie ers­ter An­sprech­partner (m/w/d) für Mit­ar­beit­ende
  • Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie im ver­ant­wor­te­ten Fachbereich
  • Be­ra­tung und Unter­stützung bei der Füh­rungs­kräfte­ent­wicklung, beim Talent Management und bei der Nach­folge­planung
  • Gestaltung individual- und kollektiv­recht­licher Themen, ein­schlie­ßlich der konstruktiven Vertretung gegen­über unseren Mitbestimmungs­gremien
  • Begleitung organisatorischer Ver­änderungen und Durchführung von Ma­ßnahmen zur Organisations­entwicklung
  • Unter­stützung bei der stetigen Über­prüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse und -Richtlinien sowie bei richtungs­weisenden Change-Prozessen
  • Mit­wirkung in nationalen und gruppen­über­greifenden Projekten bis hin zur Leitung eigener Projekte

  • Erfolgreich abge­schlossenes Hoch­schul­studium, idea­ler­weise der Fach­richtung Wirt­schafts­wissen­schaften (mit Schwer­punkt Personal), Rechts­wissen­schaften bzw. Arbeits- und Organi­sations­psycho­logie oder eine kauf­männische Berufs­aus­bildung mit ent­sprechender HR-Zusatz­qualifi­kation
  • Erfahrung im HR-Management, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen und arbeits­recht­lichen sowie tarif­recht­lichen Grund­lagen, idea­ler­weise der Chemie­branche
  • Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, Success­Factors etc.)
  • Durch­setzungs­starke Pers­önlich­keit mit hoher Sensibili­tät für das Business
  • Souveränes Auf­treten, hohe Dienst­leistungs­orientierung und ein großes Maß an Empathie
  • Gute Englisch­kenntnisse

  • Vertrauen ist für uns das Wichtigste. Wir vertrauen auf Ihre Fähig­keiten und er­mög­lichen Ihnen viele Gestaltungs­räume — jeden Tag aufs Neue
  • Eine intensive Ein­arbeitung und interessante Perspektiven für alle, die in der Branche eine neue Heraus­forderung wagen und weiter­kommen wollen
  • Raum für eigene Ideen, interessante Gestaltungs­felder und die Über­nahme von Ver­ant­wortung sorgen für viel Pioniergeist

Wir bieten Ihnen individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungs­möglich­keiten sowie familien­freundliche Arbeits­bedingungen, flexible Arbeits­zeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Bei uns erwartet Sie ein team­orientiertes Umfeld, verbunden mit zahlreichen Tarif- und Sozial­leistungen. Darüber hinaus bieten wir weitere Angebote wie eine betriebs­eigene Kantine, E-Bike Leasing und einen Pendelbus zur nahe gelegenen S-Bahn-Station.

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