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HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche) - befristet bis Februar 2028
Jetzt bewerbenvor 6 Tage
Standort: Hamburg, HH, DE; Lüneburg, Niedersachsen, DE
Job ID: 10224
HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche) - befristet bis Februar 2028
Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In unseren Geschäftsfeldern Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die inspirieren und Mehrwert für Kunden schaffen. Dabei setzen wir auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns.
- Strategische HR-Beratung von Führungskräften und Management des zugeordneten Bereichs
- Begleitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Performance Management, Development, Retention, On- & Offboarding)
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im internationalen Kontext (in Zusammenarbeit mit Group Legal)
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Leadership-, Talent- und Nachfolgekonzepten
- Steuerung und Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen und -Standards auf regionaler Ebene
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams, Centers of Excellence und globalen HR Stakeholdern
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- 5 – 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, technologie- oder softwareorientierten Umfeld
- Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf Senior- und Executive-Level
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sehr gutes Verständnis von Organisationsentwicklung, Change Management und moderner HR-Arbeit
- Erfahrung im internationalen Kontext sowie im Umgang mit unterschiedlichen arbeitsrechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen
- Hohe strategische Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Analytische Denkweise sowie lösungs- und ergebnisorientiertes Arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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