HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling

Wir gestalten Wandel nachhaltig.
Digitalisierung, Energiewende, Mobilität – uns bewegen die Themen der Zukunft. Seit mehr als 30 Jahren gestalten wir komplexe Veränderungsprozesse in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft. Dabei kombinieren wir strategische Beratung, moderne Kommunikation und Partizipation. ifok ist Teil der internationalen Cadmus Group und beschäftigt mehr als 260 Mitarbeiter:innen in Bensheim, Berlin, Düsseldorf, Hamburg, München und Brüssel. Klingt spannend? Ist es auch.

Du möchtest HR-Prozesse aktiv weiterentwickeln, arbeitest gerne datenbasiert und behältst auch bei komplexen Themen den Überblick? Wir suchen befristet für 12 bis 18 Monate als Elternzeitvertretung ein neues Mitglied für unser HR-Team am Standort Bensheim. Du übernimmst eine vielseitige Rolle mit Verantwortung für Personalcontrolling, Talentmanagement sowie HR-Betreuung.

• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten HR Lifecycles
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Personalreports und Auswertungen
• Betreuung und Weiterentwicklung der Talentrunde inklusive Kommunikation und Abstimmung mit relevanten Stakeholdern

• Vorbereitung und Steuerung der jährlichen Gehaltsrunde, Bonus- und Sonderzahlungsberechnungen sowie individueller Gehaltsanfragen

• Durchführung von Analysen im Kontext von Vergütungsstrukturen

• HR-Betreuung unseres Standortes in Brüssel in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern für Themen rund um Altersvorsorge und arbeitsrechtliche Fragestellungen

• Betreuung der Ausbildung und Koordination aller Ausbildungsprozesse

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung), alternativ eine äquivalente Ausbildung und weiterführende Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, inklusive Recruiting und HR Betreuung – gerne im Beratungsumfeld
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und hohe Affinität für Zahlen, Datenanalysen und Personalcontrolling

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

• Hohes Engagement, Gestaltungswille und selbstständiges, vernetztes Arbeiten im Team, Fähigkeit zu analytischem Denken und schnellem Erkennen komplexer Zusammenhänge

• Hohe kommunikative und soziale Kompetenz in einem anspruchsvollen Umfeld

• Humor und Spaß an der Entwicklung pragmatischer, aber auch tragfähiger Lösungen

• Individuelle Förderung durch Onboarding, Mentoring durch die Führungskraft & Feedbackgespräche
• Flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis, Mobiles Arbeiten & Überstundenausgleich
• 30 Tage Jahresurlaub, Regelung bei Sonderurlaub
• Telekommunikationspauschale in Höhe von bis zu 50€ monatlich
• Evermood als Plattform zur Unterstützung der psychischen Gesundheit
• Monatsrunde zum regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung
• Sommerfest und Weihnachtsfeier