HR Business Partner – Personalmanagement / Unternehmensgruppe, internationale Industrie (m/w/d)

Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen.

Wir sind Kraft von Wantoch

Ihre spezialisierte Personalberatung mit Weitblick und Teil einer starken Unternehmensgruppe, die Recruiting und HR-Marketing ganzheitlich denkt.
Gemeinsam mit unseren Schwestergesellschaften bündeln wir Expertise, Marktkenntnis und Erfahrung, um Menschen und Unternehmen strategisch zusammenzubringen.
Wir bieten maßgeschneiderte Beratungsleistungen an, die professionell, partnerschaftlich sind und das klare Ziel verfolgen: nachhaltige Besetzungen und Partnerschaften.

Ihr neuer Arbeitgeber:

Unser Mandant gehört zu einer modernen Unternehmensgruppe, die zahlreiche Kompetenzen bündelt, um energieintensive Industrieprozesse nachhaltig zu gestalten. Passgenaue Lösungen für internationale Kunden, Innovationen und gelebte Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden prägen die Firmenkultur. Verstärken Sie das erfolgreiche Unternehmen als

HR Business Partner – Personalmanagement / Unternehmensgruppe, internationale Industrie (m/w/d)
Standort Großraum Essen

In dieser entscheidenden Rolle agieren Sie als Beratungsexperte und Sparringspartner
für strategische Fragen von Fach- und Führungskräften und identifizieren realisierbare Lösungen für personalrelevante, organisatorische und arbeitsrechtliche Themen.

• Gemeinsam mit unseren Führungskräften entwickeln Sie eine nachhaltige Personalstrategie, steuern beispielsweise die Personal- und Kapazitätsplanung und leiten aufgrund der Geschäftsentwicklung, Auslastung und Produktivitätskennzahlen konkrete Maßnahmen ab.
• Dabei entwickeln Sie tragfähige Lösungen für Personaleinsatz, Arbeitszeitregelungen, Schichtmodelle und flexible Kapazitätsanpassungen und gestalten die Organisation mit.
• Außerdem analysieren Sie zentrale HR-Kennzahlen – zum Beispiel Personalkosten, Produktivität, Kapazitäten und Fehlzeiten – und nutzen diese als aktive Steuerungsinstrumente für unternehmerische Entscheidungen und die Organisationsentwicklung.
• Daran anknüpfend gestalten Sie Restrukturierungs- und Transformationsprojekte und beraten kompetent zu tariflichen Rahmenbedingungen sowie weiteren personalwirtschaftlichen Anforderungen – stets mit Blick für unternehmerische Belange.
• Ebenso lösungsorientiert und vertrauensvoll arbeiten Sie mit den Betriebsräten zusammen, wobei Sie bei anspruchsvollen Verhandlungen die Unternehmensinteressen souverän vertreten.
• Nicht zuletzt treiben Sie die Standardisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse und Instrumente voran und leisten damit einen großen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung (KVP) der gesamten Personalarbeit.

• Ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Human Resource Management (HRM), Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, alternativ eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position, idealerweise im industriellen Kontext
• Expertise im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, Routine in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Kenntnisse über Tarifrecht, Arbeitszeit-, Schicht- und Beschäftigungsmodelle
• Lösungsorientierung, Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz – auch im Umgang mit anspruchsvollen Interessenlagen
• Als verantwortungsbewusster Sparringspartner kommunizieren Sie auf Augenhöhe und bringen unternehmerisches Denken, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, eine gute Auffassungsgabe plus Organisationsgeschick ein, um HR-Strategien zu optimieren.

• Faires Vergütungspaket mit 13. Monatsgehalt: ca. 70.000 € bis 80.000 €
• Homeoffice-Optionen
• Gestaltungsfreiräume
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Eine hauseigene Kantine
• Jobrad