HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Die Weinkellerei Hechtsheim, gegründet 1967 in Mainz, hat sich zu einer der führenden Weinkellereien in Deutschland und Europa entwickelt und produziert jährlich etwa 30 Millionen Flaschen. Mit einem engagierten Team von rund 100 Mitarbeitenden setzen wir auf modernste Kellertechnik und innovatives Marketing, um ein vielfältiges Portfolio an Weinen, Schaumweinen und weinhaltigen Cocktails anzubieten.

Als Tochterunternehmen von Les Grands Chais de France verbinden wir traditionelle Handwerkskunst mit agiler Kreativität, um die Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen. Unsere Philosophie basiert auf Qualität, Genuss und einem verantwortungsbewussten Umgang mit unseren Produkten. Gemeinsam schaffen wir eine meisterliche Gemeinschaft, die sowohl Tradition als auch Innovation schätzt.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

In dieser Position fokussieren Sie sich vollständig auf die gesamte Prozesskette der Personalarbeit, die Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Sie arbeiten Hand in Hand mit der lokalen Betriebsleitung, der HR-Gruppenleitung und der HR-Abteilung unserer deutschen sowie französischen Unternehmensgruppe, um unsere HR-Prozesse rechtlich und tariflich sicher zu gestalten und aktiv weiterzuentwickeln.

• Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte sowie die Betriebsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie gestalten eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, bereiten Termine vor und begleiten Verhandlungen souverän.
• Sie fungieren als wichtiges Bindeglied und arbeiten eng sowie vertrauensvoll mit der gesamten HR-Abteilung sowie unserer französischen Unternehmensgruppe zusammen (z.B. bei Reportings und gruppenweiten Themen).
• Sie tragen Sorge dafür, dass alle HR-Prozesse rechtlich, betriebsverfassungsrechtlich und tariflich absolut sauber und konform laufen.
• Sie bearbeiten arbeitsrechtliche Fragestellungen eigenständig, bereiten personelle Maßnahmen fundiert vor und setzen diese konsequent um.
• Sie steuern und begleiten das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) empathisch und arbeiten aktiv mit dem Ausschuss für Arbeitssicherheit (ASA) zusammen, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
• Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung und Integration neuer Mitarbeiter.
• Sie sind eine vertrauenswürdige Anlaufstelle für die Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
• Sie übernehmen eine aktive Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung aktueller lokaler sowie gruppenweiter HR-Projekte.

• Abgeschlossene kfm. Berufsausbildung bzw. abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Wirtschaftsrecht) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 jährige, fundierte Berufserfahrung als Personalreferent / HR Manager / HR Business Partner,
• Branchenkenntnisse im produzierenden oder tarifgebundenen Umfeld von Vorteil.
• Sehr gute und praxiserprobte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten bzw. Mitbestimmungsthemen.
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und absolut lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt.
• Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil

• Eine verantwortungsvolle Position ohne reine Routineabläufe, in der Sie echte HR-Arbeit leisten können.
• Regelmäßige Fortbildungen zu aktuellen arbeitsrechtlichen und HR-spezifischen Themen.
• In unserem Unternehmen fördern wir einen transparenten Austausch und eine offene Kommunikation. Flache Hierarchien und ein respektvoller Umgang sorgen dafür, dass sich jeder Mitarbeiter aktiv einbringen kann.
• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag, ergänzt durch Urlaubsgeld sowie ein übertarifliches Weihnachtsgeld.
• 30 Tage tariflicher Jahresurlaub für Ihre persönliche Work-Life-Balance.
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Home-Office-Möglichkeiten für ein ausgewogenes Verhältnis von Beruf und Privatleben.
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV) nach tariflichen Bestimmungen inkl. AG-Zuschuss