HR Business Partner (w/m/d)

„We will wow your world!” Das ist unser Versprechen, wenn es um Arbeiten bei Freudenberg geht. Als globaler Technologiekonzern machen wir die Welt nicht nur sauberer, gesünder und komfortabler, sondern bieten unseren 52.000 Mitarbeitenden auch ein vernetztes und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich alle individuell entfalten können. Lassen Sie sich überraschen und erleben Sie Ihre eigenen „Wow”-Momente.
Gestalten Sie die Zukunft mit Klüber Lubrication.

Klüber Lubrication ist ein weltweit führender Anbieter von Spezialschmierstoffen und Teil der Freudenberg Gruppe. Mit Tochtergesellschaften in über 30 Ländern und Partnern auf der ganzen Welt unterstützen wir mit unseren maßgeschneiderten Lösungen nahezu jede Branche - von der Automobilindustrie bis zur Lebensmittelverarbeitung. Helfen Sie uns, Innovation, Nachhaltigkeit und nachhaltige Wirkung voranzutreiben - gemeinsam über die Schmierung hinaus.

Sie unterstützen unser Team als

HR Business Partner (w/m/d)

• Führungskräftebetreuung: Strategischer HR-Business-Partner für die Führungskräfte und Personalverantwortlichen im Bereich Operations zu allen HR-bezogenen Fragestellungen über den Employee Life Cycle von operativen Themen bis hin zum Design und der Implementierung strategischer HR-Programme und -Richtlinien.
• Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie der Arbeitnehmervertretung am Standort zu Themen der Personalstrategie und Umsetzung unternehmerischer Personalprozesse in den Bereichen Talentmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, Vergütung und Sozialleistungen.
• Rekrutierung: Verantwortlich für die Planung, Steuerung und Umsetzung der Rekrutierungsprozesse, von der Erstellung von Stellenausschreibungen über die Kandidatenauswahl zur Führung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung und Sicherstellung eines strukturierten und umfassenden Onboarding-Prozesses für den neuen Mitarbeitenden.
• HR Operations: Sicherstellung einer strukturierten und effizienten Umsetzung administrativer HR-Prozesse sowie Pflege der HR-Systeme über die disziplinarische Führung eines HR Generalisten.
• Koordination &Ausrichtung: Auswahl und Vertragsverhandlung mit Zeitarbeitsfirmen, insbesondere im Blue-Collar-Umfeld, sowie Abstimmung ausgewählter Themen mit dem Betriebsrat.
• Projekte und kontinuierliche Verbesserung: Mitarbeit in regionalen / globalen HR-Projekten wie der digitalen Personalakte, Bewertungsinitiativen und Digitalisierungsprojekten.

• Ausbildung: Hochschulabschluss mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Betriebswirtschaft oder oder einem verwandten Fachgebiet.
• Berufserfahrung: Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR-Business-Partnering, einschließlich Erfahrung im Bereich der betrieblichen Mitbestimmung.
• Expertise: Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer HR-Prozesse und im Bereich Führungskräftebetreuung.
• HR-Systeme: Sie sind mit gängigen HRIS- und HR-Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors oder ähnlichen Anwendungen vertraut.
• Sprachen: Neben ausgezeichneten Deutschkenntnissen verfügen Sie über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Arbeitsstil und Persönlichkeit: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten und zu unterstütze. Daneben verfügen Sie über eine strukturierte, pragmatische und zuverlässige Arbeitsweise und haben den Wunsch Teil eines internationalen Teams zu werden.

Betriebliche Altersvorsorge

Mit Unterstützung des Unternehmens können Sie für den Ruhestand vorsorgen.

Flexible Arbeitsmodelle

Sie können Ihre Arbeit flexibel gestalten für Ihren persönlichen Erfolg und Zufriedenheit.

Firmen Events

Bei uns kommt auch der Spaß nicht zu kurz: Teambildung und Netzwerk-Veranstaltungen als Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Persönliche Entwicklung

Wir unterstützen Sie dabei, sich stetig weiter zu entwickeln.

Vielfalt & Integration

Eine Diversität an Erfahrungen, Ansichten und Personen macht uns erfolgreicher.