Sie sind ein wichtiger Teil unserer Zukunft. Und hoffentlich sind wir auch ein Teil von Ihrer!
Bei B. Braun schützen und verbessern wir die Gesundheit von Menschen weltweit. Weil Sie diese Vision unterstützen, Expertise mitbringen und Innovation, Effizienz und Nachhaltigkeit als Werte teilen, möchten wir mit Ihnen unser Unternehmen weiterentwickeln. Mit Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung leisten wir einen gemeinsamen Beitrag zur Gesundheitsversorgung weltweit und haben dabei auch Ihre Zukunft im Blick. Das ist Sharing Expertise.

HR Business Partner (w/m/d)

Kennziffer DSR2518219-86902

Für den Bereich Human Resources Deutschland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d) am Standort in Berlin. Der Bereich Human Resources unterstützt und berät Führungskräfte und Mitarbeiter*innen an den Berliner Standorten in personalrelevanten Themenstellungen. Durch eine sozialpartnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die nachhaltig ausgerichtete und proaktive Betreuung der Fachbereiche leistet das Personalwesen einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung der B. Braun Strategie.

• Als Sparringspartner beraten und begleiten Sie Führungskräfte in den zentralen HR Handlungsfeldern wie Personalplanung, Talent Acquisition und People Development sowie Talent & Performance Management.
• Sie gestalten die Organisation in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen proaktiv mit und setzen Geschäftsstrategien in personalbezogene Maßnahmen und Programme um.
• Verantwortung übernehmen Sie für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Betreuungsbereichen und unserem regionalen HR Service Center Deutschland.
• Als Ansprech- und Verhandlungspartner fungieren Sie für Betriebsräte in arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen sowie in der Vorbereitung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
• Sie sind Umsetzungsbegleiter für Transformationsprozesse und Change-Projekte in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Spezialisten unserer Centers of Competence (CoCs).
• Sie verantworten den internen und externen Personalbeschaffungsprozess in Zusammenarbeit mit den Talent Acquisition Specialists.
• Sie wirken in konzerninternen Personalprojekten zur Ausgestaltung der Zukunftsthemen mit.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägiger HR Zusatzqualifikation, bspw. Systemische Ausbildung, Business Coach o.ä.
• Sehr gute Fachkenntnisse im Arbeits und Tarifrecht, idealerweise Chemietarif
• Einschlägige Berufserfahrung in einer gleichwertigen HR Funktion eines Produktionsunternehmens
• Spaß an operativer Personalarbeit und dem Begleiten von Veränderungs- und Transformationsprozessen in einem sehr dynamischen Umfeld
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Anwenderkenntnisse in MS Office-Programmen sowie SAP-HR bzw. Success Factors

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
• Attraktive Arbeitswelten in der Bundeshauptstadt Berlin.
• Ein marktübliches Vergütungspaket mit unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene bieten langfristige Perspektiven.