HR Director (m/w/d)

Du bringst Erfahrung in HR-Leadership mit – und willst eine Organisation nicht nur verwalten, sondern konsequent auf Leistung, Wachstum und Kultur ausrichten?

Dann bist Du bei Leyton genau richtig: In dieser Rolle übernimmst Du die Gesamtverantwortung für unsere HR-Arbeit in Deutschland. Im Zentrum steht der Aufbau einer echten Performance-Kultur – mit klaren Zielen, konsequentem Feedback und einer Organisation, die mit unserem Wachstum Schritt hält. Du entwickelst das Team mit Klarheit, Weitblick und in enger Abstimmung mit CEO, Board und Leadership-Team weiter.

Deine Mission bei Leyton

Leyton ist eine internationale Unternehmensberatung mit über 3.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, finanzielle Mittel für ihre Innovations- und Nachhaltigkeitsprojekte zu erhalten.

In Deutschland sind wir auf Wachstumskurs – und suchen eine HR-Führungskraft, die unsere People-Themen strategisch, operativ und mit Leidenschaft weiterentwickelt, und dabei Performance und Accountability konsequent in den Mittelpunkt stellt.

Als HR Director (m/w/d) leitest Du die Bereiche Talent Acquisition, HR Operations, HR Business Partnering, Office Management und IT Support, verantwortest die Umsetzung unseres HR Operational Plans und berichtest direkt an den CEO.

• Inhaltliche Verantwortung für unsere strategischen HR-Schwerpunkte: die Weiterentwicklung von Talenten und Führungskräften sowie der Aufbau einer effizienten, skalierbaren Organisation – gemessen an KPIs wie Retention von High Performern, Engagement und eNPS
• Aufbau einer performance-orientierten Kultur: Career Framework, Performance-Reviews, Kalibrierung und regelmäßige Check-ins zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
• Training und Coaching von Führungskräften in Performance Management, Feedback und Accountability
• Du agierst selbst als HR Business Partner für unsere Board-Mitglieder und bist zugleich Sparringspartner:in für CEO und Führungsteam
• Du führst Gespräche mit Mitarbeitenden, bist im Alltag ansprechbar und nah am Team
• Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams (Talent Acquisition, HR Business Partnering, HR Operations, IT Support)
• Du bist Dir nicht zu schade, bei Bedarf auch operative HR-Aufgaben selbst zu übernehmen
• Aufbau skalierbarer HR-Prozesse sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards in Zusammenarbeit mit Betriebsrat & Legal Director
• Reisetätigkeit: gelegentlich an unseren Standorten in Berlin und München

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar)
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit Führungsverantwortung in einem dynamischen Umfeld
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung von Performance-Management-Prozessen (Zielsysteme, Feedback-Kultur, Kalibrierung)
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung von HR- Teams
• Strategische Denkweise mit operativem Gestaltungswillen und echter Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und ein sicheres Auftreten auf Management- und Board-Ebene
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)

Die Highlights der Rolle

• Gestaltungsfreiheit: Du baust Prozesse und Strukturen mit auf – und prägst die HR- und Performance-Strategie aktiv mit
• Verantwortung & Nähe zur Geschäftsleitung: Du arbeitest eng mit dem CEO, dem Board und der Führungsebene zusammen
• Teamführung mit Wirkung: Du leitest ein engagiertes Team mit viel Raum für Eigenverantwortung
• Wachstum mit Perspektive: Du begleitest Leyton Deutschland durch die Skalierungsphase – mit Platz für neue Ideen

Unsere Benefits

• Attraktive Vergütung inklusive Bonuspaket
• Workations nach der Probezeit
• 30 Tage Urlaub
• Urban Sports Club – 100 % Kostenübernahme
• Deutschlandticket als Jobticket – ebenfalls 100 % übernommen
• Zugang zu Busuu, GoodHabitz & Corporate Benefits
• Betriebliche Altersvorsorge mit hoher Arbeitgeberbeteiligung nach der Probezeit
• Regelmäßige Team- und Firmenevents

Mehr als ein Job – Deine nächste große Herausforderung im HR.

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