HR Generalist (m/w/d)

Gestalten Sie HR. Übernehmen Sie Verantwortung. Bewegen Sie etwas.

Taros Chemicals ist seit über 25 Jahren erfolgreich in der chemischen Auftragsforschung tätig und arbeitet als international agierendes Unternehmen mit Kunden und Partnern weltweit zusammen.
Für unser wachsendes Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten möchte.

Ihre Mission

Als HR Generalist (m/w/d) sind Sie eine zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte. Sie übernehmen Verantwortung für ein breites Spektrum operativer und konzeptioneller HR-Themen und arbeiten dabei eng mit unserer VP HR zusammen.

Sie mögen Abwechslung, denken lösungsorientiert und haben Freude daran, Dinge eigenständig voranzutreiben? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, Ihre Erfahrung einzubringen und HR bei Taros aktiv weiterzuentwickeln.

Sie übernehmen Verantwortung für vielfältige HR-Themen und gestalten diese aktiv mit:

• Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenständige Steuerung und Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse
• Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen sowie Betreuung des Vertragswesens
• Pflege und Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Dokumentation und Personalprozesse
• Betreuung von Zeiterfassung, Urlaub und Fehlzeiten
• Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung sowie Unterstützung bei Kostenabrechnungen und HR-Reports
• Aktive Mitarbeit im Recruiting – von der Kandidatensuche bis zur Einstellung
• Eigenständige Begleitung von Onboarding- und Off-boarding-Prozessen
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie aktive Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen und Prozesse

Kurz gesagt: Sie sorgen dafür, dass HR bei Taros professionell, effizient und menschlich funktioniert.

Sie sind ein HR-Profi mit einem guten Gespür für Menschen und Organisationen. Sie arbeiten gerne eigenständig, übernehmen Verantwortung und behalten auch dann den Überblick, wenn mehrere Themen gleichzeitig auf Ihrem Tisch liegen.

Idealerweise bringen Sie mit:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Position
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der operativen Personalbetreuung, Personaladministration und im Vertragswesen
• Erfahrung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Erfahrung im Recruiting sowie im Onboarding und Off-boarding
• Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein professionelles Auftreten
• Freude daran, Dinge anzupacken und eigenständig voranzutreiben
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen ist ein Plus
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Verantwortung statt Routine
Sie übernehmen eigene HR-Themen und haben die Möglichkeit, Ihren Aufgabenbereich aktiv zu gestalten.

Gestaltungsspielraum
Ihre Ideen sind gefragt. Sie können Prozesse hinterfragen, verbessern und gemeinsam mit uns weiterentwickeln.

Abwechslung garantiert
Von Mitarbeiterbetreuung über Recruiting bis hin zu Payroll und HR-Projekten – kein Tag ist wie der andere.

Direkter Einfluss
Sie arbeiten eng mit Führungskräften und der VP HR zusammen und sind nah an den Themen, die das Unternehmen bewegen.

Internationales Umfeld
Sie arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen zusammen.

Kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Bei uns zählen gute Ideen mehr als lange Abstimmungswege.

Ein Arbeitsumfeld, in dem man gerne zusammenarbeitet
Moderne Büros, kostenlose Getränke, frisches Obst und regelmäßige Mitarbeiterevents gehören für uns selbstverständlich dazu.