HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalbetreuung, Führungskräfteberatung & Organisationsentwicklung

rahm ist einer der führenden Gesundheitsdienstleister im Rheinland. Wir verbinden traditionelle Handwerkskunst mit Innovationen und neuen Ansätzen und gestalten gemeinsam die Gesundheitsbranche

Wir bieten unseren Mitarbeitenden in allen Bereichen eine zukunftssichere und sinnstiftende Tätigkeit.

Profitiere auch du davon und werde Teil von TEAM rahm!

HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Schwerpunkt: Personalbetreuung, Führungskräfteberatung & Organisationsentwicklung

Standort: Troisdorf

HR ist dein Zuhause und du liebst den direkten Draht zu Menschen?

Dann werde Teil unseres engagierten HR-Teams, das Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitet und HR als verlässlichen und nahbaren Sparringspartner im Unternehmen lebt.

In deiner Rolle bist du mitten im Geschehen: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende im Arbeitsalltag, findest pragmatische Lösungen für unterschiedlichste HR-Themen und gestaltest unsere Personalarbeit aktiv mit. Du entwickelst Prozesse weiter, bringst HR-Projekte voran und trägst dazu bei, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Menschen gerne arbeiten und sich entfalten können.

Bei uns erwartet dich ein herzliches Team mit verlässlichen Rollen und Zuständigkeiten, viel Gestaltungsspielraum sowie ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative, Zusammenarbeit und neue Ideen ausdrücklich willkommen sind. Bei flexiblen Arbeitszeiten kannst du Verantwortung übernehmen, Veränderungen anstoßen und HR gemeinsam mit uns weiterentwickeln.

• Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleitest sie partnerschaftlich durch den gesamten Employee Lifecycle.
• Du berätst Führungskräfte im operativen Personalmanagement und unterstützt sie bei Themen wie Zusammenarbeit, Mitarbeiterentwicklung, Veränderungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du führst eigenständig Personalgespräche mit Mitarbeitenden und bringst dabei eine lösungsorientierte, wertschätzende und professionelle Gesprächsführung ein.
• Du steuerst personelle Maßnahmen – vom erfolgreichen Abschluss der Probezeit, über Versetzungen und organisatorische Veränderungen bis hin zu Austritten – und arbeitest dabei eng mit Kolleg*innen aus Talent Management & Services zusammen.
• Du erkennst Optimierungspotenziale, hinterfragst bestehende Abläufe und entwickelst unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter.
• Du übernimmst Verantwortung in bereichsübergreifenden HR-Projekten und bringst eigene Ideen ein, um unsere Personalarbeit zukunftsfähig zu gestalten.
• Du unterstützt aktiv bei der Weiterentwicklung unserer Führungs- und Feedbackkultur sowie bei Maßnahmen zur Stärkung von Zusammenarbeit, Engagement und Employee Experience.
• Du sorgst dafür, dass HR im Unternehmen als kompetenter, lösungsorientierter und nahbarer Partner wahrgenommen wird.

• Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Du verfügst über fundierte Erfahrung in der eigenständigen Führung von Personalgesprächen sowie in der lösungsorientierten Beratung und Begleitung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.

• Du bringst gute arbeitsrechtliche Kenntnisse mit und kannst diese sicher und praxisnah anwenden.

• Du arbeitest gerne eigenverantwortlich, gehst Themen proaktiv an und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.

• Kommunikation gehört zu deinen Stärken – du trittst souverän auf, kannst unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen und schaffst Vertrauen.

• Du hast Spaß daran, Veränderungen mitzugestalten, neue Ideen einzubringen und Menschen für diese zu begeistern.

• Moderne HR-Systeme und digitale Prozesse sind für dich selbstverständlich und du hast Freude daran, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Du möchtest nicht nur Prozesse begleiten, sondern HR aktiv mitgestalten und einen echten Mehrwert für Mitarbeitende und Führungskräfte schaffen.

• Weiterbildung
• Karrierechancen
• betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Vorzugsrabatte
• Dienstradleasing
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• mobiles Arbeiten möglich (bis zu 40%)
• flexible Arbeitszeiten