HR-Generalist / Personalreferent (w/m/d) in Vollzeit (35-40 Std.)

Du hast keine Lust mehr auf „Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien“-Floskeln?
Sehr gut. Wir auch nicht. Wir bei ILS bauen Anlagen, mit denen andere die Energiewende, Kreislaufwirtschaft und nachhaltige Chemie vorantreiben. Klingt groß? Ist es auch.
Was uns fehlt: jemand, der unser Wachstum nicht nur personalseitig begleitet, sondern aktiv mitgestaltet. Jemand, der Talente erkennt, Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer Entwicklung fördert, moderne HR-Strukturen aufbaut und gleichzeitig dafür sorgt, dass wir als Organisation gemeinsam wachsen.

Zur Erweiterung unseres Teams in Berlin Adlershof suchen wir Dich als

HR-Generalist/Personalreferent (w/m/d) in Vollzeit (35–40 Std.)

Für diese Position ist eine regelmäßige Präsenz an unserem Standort erforderlich. Mobiles Arbeiten ist nach der Einarbeitung bedingt möglich; eine 100% Remote-Tätigkeit ist nicht vorgesehen.

Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen: Als HR-Generalist bist Du Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen – operativ, organisatorisch und strategisch. Du sorgst dafür, dass unsere Personalprozesse funktionieren, unsere Mitarbeitenden sich gut begleitet fühlen und wir als Unternehmen weiter wachsen können – strukturiert, menschlich und pragmatisch.

Was Erfolg in dieser Rolle bedeutet:

• Strukturierte, zukunftsfähige HR-Prozesse
• Verlässliche Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecyle
• Klare und rechtssichere arbeitsrechtliche Lösungen
• Eine moderne und wertschätzende Employee Experience
• Systematische Entwicklung von Mitarbeitenden, Talenten und Führungskräften
• Aufbau einer Lern- und Entwicklungskultur, die Wachstum ermöglicht

Kurz: Du sorgst dafür, dass aus „wir wachsen“ auch ein gesundes und nachhaltiges Wachstum wird.

Wer wir sind (Spoiler: kein gewöhnlicher Haufen)

Wir sind Feuer und Flamme für das, was wir tun, arbeiten als echtes A-Team zusammen und hören bei „kompliziert“ nicht auf. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, pragmatische Lösungen finden und Dinge wirklich voranbringen.

Oder anders gesagt: Wenn du Menschen magst, Strukturen schaffst und gleichzeitig Lust auf echten Impact hast, passt das ziemlich gut.

Unsere Organisation wächst – und mit ihr die Anforderungen an moderne Personalarbeit. Wir möchten eine Unternehmenskultur schaffen, in der Menschen ihr Potenzial entfalten, Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Als HR-Generalist übernimmst du eine zentrale Rolle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung. Du verantwortest verlässliche HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle, berätst in arbeitsrechtlichen Fragen und entwickelst unsere Personal- und Führungskräfteentwicklung weiter.
Kurz: Du bringst Struktur rein, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren.

• Entscheidend ist für uns praktische Erfahrung in mehreren operativen HR-Bereichen. Eine bisher ausschließlich auf Recruiting oder eine eng abgegrenzte Business-Partner-Funktion beschränkte Tätigkeit reicht für diese Rolle nicht aus.
• Nachweisbare Praxiserfahrung in der Personaladministration und in arbeitsrechtlichen Fragestellungen (gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht)
• Erfahrung in der Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Freude daran, sowohl operative Themen als auch strategische Weiterentwicklung zu begleiten
• Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl sowie hohe Sozialkompetenz und Vertrauenswürdigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

Und ganz wichtig: Du musst kein Konzernmensch sein. Aber Du solltest Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und Dinge wirklich mitzugestalten.

Weil du hier nicht einfach „Personal verwaltest“. Du schaffst Rahmenbedingungen, in denen Menschen wachsen, Verantwortung übernehmen und erfolgreich zusammenarbeiten können. Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer Organisation ebenso wie die Entwicklung der Menschen, die sie ausmachen.
Was Dich erwartet:

• Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
• Innovative Projekte mit Sinn
• Ein Team, das funktioniert – auch wenn es manchmal leicht verrückt ist
• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub + Bonusurlaub
• Betriebliche Altersvorsorge & Mobilitätszuschuss
• Weiterbildungsmöglichkeiten