HR-Generalist (w/m/d)
Location | Stuttgart, Germany |
Date Posted | April 16, 2024 |
Beschreibung
Die 2013 gegründete Kodak Alaris Germany GmbH vereint die Eigenschaften eines Start-ups mit dem Erfahrungsschatz eines traditionsreichen internationalen Konzerns mit Hauptsitz in Großbritannien und mehreren Standorten weltweit. Unsere Lösungen für die Datenerfassung und -verarbeitung machen Unternehmen und Behörden schneller und intelligenter, während Kodak Moments, Verbrauchern innovative Lösungen bietet um ihre schönsten Erinnerungen zu bewahren und zu genießen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres lokalen Teams für unseren Standort in Stuttgart-Obertürkheim einen
HR-Generalisten (w/m/d)
Anstellungsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsort: Büro (Stuttgart) / hybrides Arbeiten möglich
- Du bist souveräner Sparringspartner (m/w/d) für unsere Fach- und Führungskräfte, die Du professionell und auf Augenhöhe betreust und berätst – dabei glänzst Du durch Kompetenz, Serviceorientierung sowie Verbindlichkeit und Diskretion.
- Du verantwortest die Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister. Dazu gehört nicht nur die monatliche Payroll, sondern auch das Bescheinigungswesen, die Schnittstelle zur internen Finanzabteilung sowie die Unterstützung des externen Berichtswesens wie Jahresabschlüsse oder SV-Prüfungen.
- Du bist zuständig für die administrative Personalarbeit sowie für die laufende Mitarbeiterbetreuung entlang des Employee Life Cycles.
- Du verantwortest das Bewerbermanagement und die Durchführung von Recruiting-Maßnahmen, von der Stellenausschreibung bis zur Korrespondenz mit Kandidat*innen.
- Du unterstützt das globale HR-Team bei den unterschiedlichsten HR-Projekten.
- Du begleitest Sonderprojekte wie die Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich.
- Kurz: Du agierst mitten im Zentrum des Geschehens und erhälst so wertvolle Einblicke in die Themen und Ziele unseres HR-Managements.
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personalwirtschaft) oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
- Ausprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie soziale Kompetenzen
- Verhandlungssicheres Deutsch und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige Arbeitsweise, hohes Maß an Eigenverantwortung, Integrität sowie Diskretion, Engagement und gute Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren
- Interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, in einem internationalen Berichtswesen zu arbeiten
- Vielfältige Aufgaben mit hoher Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
- Eine leistungsgerechte Vergütung mit 30 Tagen Urlaub
- Vermögenswirksame Leistungen
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Offene Feedbackkultur und direkte Kommunikationswege
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
- Ein kollegial geprägtes Arbeitsklima
- Eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur in einem multinationalen Unternehmen
- Ein modernes Arbeitsumfeld in verkehrsgünstiger Lage