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HR-Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
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Für unsere Abteilung Personal operativ an unserem Standort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
HR-Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
- Mitwirken im zentralen Jobarchitekturprojekt: fachliches Begleiten von Stellenbewertung und Grading, Entwickeln von Jobfamilien und Leveln sowie Unterstützen von Führungskräften und HR bei der Zuordnung und Bewertung von Stellen
- Konzipieren von Vergütungsstrukturen: Auswerten interner Gehaltsdaten und externer Markt- und Benchmarkdaten sowie Ableiten von Vorschlägen für eine marktgerechte und konsistente Vergütung
- Fachliches Betreuen des Compensation-&-Benefits-Portfolios, insbesondere in den Bereichen Entgelt, Zulagen, variable Vergütung und Benefits
- Mitwirken bei der Gestaltung und Weiterentwicklung von Compensation-&-Benefits-Instrumenten und -Prozessen sowie Ableiten weiterer Ansätze aus der neu entwickelten Jobarchitektur
- Umsetzen und Gestalten vergütungsrelevanter Rahmenbedingungen, insbesondere tariflicher und betrieblicher Regelungen sowie gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenz, in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Optimieren und Digitalisieren von Compensation-&-Benefits-Prozessen sowie Erstellen von Entscheidungsvorlagen und Handlungsempfehlungen für Management und Führungskräfte
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Vergütung oder in vergleichbaren HR-Funktionen, idealerweise in einem tarifgebundenen Umfeld oder im öffentlichen Dienst
- Fundierte praktische Kenntnisse in Stellenbewertung, Grading, Jobarchitektur und der Gestaltung von Vergütungsmodellen
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR- und Vergütungsprojekten, idealerweise mit Schnittstellen zu Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in Analyse, Aufbereitung und Reporting von Vergütungs- und Personaldaten
- Sehr gute Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz im Umgang mit Führungskräften, HR und Arbeitnehmervertretungen sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen lösungsorientiert zusammenzuführen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, anspruchsvolle Themen voranzutreiben
- Garantie – Egal was die Zukunft bringt, wir bieten Ihnen unbefristete Arbeitsverträge
- Sie können mit uns Beruf und Privatleben in Einklang bringen – Z. B. mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, wir finden einen Weg
- Freizeit – 30 Urlaubstage
- Wir denken langfristig – Die Förderung unserer Mitarbeiter*innen durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns sehr wichtig
- Sicherheit – Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung nach GWE-Tarif inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Für unsere Familien – Wir beteiligen uns an den Kosten zur Kinderbetreuung im Vorschulalter mit monatlich bis zu 250,- EUR netto
- Wir kümmern uns – Sie erhalten neben der Vergütung eine zu 100% durch Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung, eine Gruppenunfallversicherung, Jobrad-Leasing und weitere Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness
- Last but not least – Sie finden bei uns ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und respektvoller Umgang großgeschrieben werden
Wir sind überzeugt
Gelebte Vielfalt und Wertschätzung aller Menschen haben eine positive Auswirkung auf unser Unternehmen. Wir möchten noch vielfältiger werden und setzen uns daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt behandelt.
Standort
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
45127 Essen,
Nordrhein-Westfalen DE
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