HR Manager Germany (m/w/d)

Am 1. Juli 2025 fusionierte IPL Plastics mit Schoeller Allibert zu IPL Schoeller. Die Geschäftstätigkeit des Unternehmens verteilt sich auf Nordamerika (11 Produktionsstandorte) und Europa (16 Produktions­standorte). Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Dublin, Irland. IPL Schoeller ist ein führender Hersteller nachhaltiger Verpackungslösungen für eine Vielzahl von Endmärkten, darunter Mehrweg-Transportverpackungen, Konsum- und Industrieverpackungen, Umweltbehälter sowie landwirtschaftliche Verpackungen. Das Unternehmen beschäftigt rund 4.100 Mitarbeitende, davon etwa 1.600 in Nordamerika und 2.500 in Europa.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kollegin oder einen Kollegen als:

HR Manager Germany (m/w/d)

• Leitung und Steuerung der täglichen HR-Abläufe zur Sicherstellung effizienter Prozesse
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien im Einklang mit Unternehmenszielen sowie gesetzlichen und branchenspezifischen Vorgaben
• Steuerung des Talent-Acquisition-Prozesses (Recruiting, Interviews und Onboarding neuer Mitarbeitender)
• Management von Mitarbeiterbeziehungen zur Lösung von Anliegen, Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Nutzung von HR-Kennzahlen und Analysen zur Leistungsbewertung und Entwicklung datenbasierter HR-Strategien
• Zusammenarbeit mit dem Management zum Aufbau eines starken Talentpools
• Durchführung von Performance-Management-Prozessen (Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilungen, Feedbackmechanismen)
• Hauptansprechpartner für eskalierte HR-Themen; Unterstützung von Führungskräften bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und sensiblen Themen
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen in HR-Prozessen, Tools und Methoden sowie Sicherstellung der Ausrichtung an den Geschäftsbereichen
• Mitarbeit an globalen/regionalen HR-Projekten nach Bedarf

• Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Professionelle HR-Zertifizierung (z.B. CIPD, SHRM-CP/SCP oder PHR/SPHR) ist von Vorteil
• Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht, in HR-Compliance und Best Practices
• Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM)
• 5 – 8 Jahre einschlägige HR-Erfahrung, davon mindestens 2–3 Jahre in einer operativen oder leitenden HR-Funktion
• Nachweisbare Erfahrung in Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Entgeltabrechnung und Benefits-Administration, HR-Datenanalyse und Reporting, Compliance und Audit-Vorbereitung sowie Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien
• Erfahrung in der Betreuung oder Einführung von HR-Systemen und digitalen Transformationsprojekten
• Nachgewiesene Fähigkeit, Teams zu führen, Stakeholder zu managen und operative Effizienz zu steigern
• Erfahrung in multinationalen oder Matrixorganisationen ist von Vorteil
• Hohe Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter- und Unternehmensinformationen

• Attraktive Vergütung inkl. Zusatzleistungen (z.B. Bonus, betriebliche Altersvorsorge)
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• 30 Tage Urlaub
• Offene, wertschätzende und internationale Unternehmenskultur
• Flache Hierarchien
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt