HR-Manager/in (m/w/d)

Die FIMAG Finsterwalder Maschinen- und Anlagenbau GmbH ist ein traditionsreiches Unternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau. Wir entwickeln und fertigen hochwertige, maßgeschneiderte Stromerzeuger für Kunden weltweit.

Durch unsere hohe Fertigungstiefe entstehen zentrale Komponenten wie Steuerungs- und Verteilungsanlagen sowie Containerlösungen direkt in unserem Haus. So können wir flexibel auf individuelle Kundenanforderungen reagieren und technisch überzeugende Lösungen realisieren.

Als Teil eines starken Unternehmensverbundes verbinden wir langjährige Erfahrung mit zukunftsorientierter Entwicklung und stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und innovative Energielösungen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Unterstützung und Erweiterung unseres Teams einen

Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit sowie die Planung, Führung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden

Personalplanung in Abstimmung mit der Geschäftsführung

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern und Teilnahme an Karrieremessen

Beratung der Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen

Betreuung und Optimierung administrativer HR-Prozesse (Vertragswesen, Personalakten, Stammdatenpflege, Behördenkommunikation)

Planung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen

Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen

Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Personalcontrolling

Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen sowie Analyse relevanter Personalkennzahlen

Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Digitalisierung der Personalarbeit

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement

Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalrecht

Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, Personaladministration und Personalcontrolling

Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office

Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

Analytisches Denken sowie betriebswirtschaftliches Verständnis

Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Hands-on-Mentalität

Teamfähigkeit, Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen

Unbefristete Vollzeitstelle mit attraktivem Gehalt

Verantwortungsvolle Aufgaben in einem zukunftsorientierten Unternehmen

Offene Unternehmenskultur und kollegiales Arbeitsumfeld

Umfassende Einarbeitung

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten