HR Manager (m/w/d)

Imerys ist der weltweit führende Anbieter von Speziallösungen auf Mineralbasis für die Industrie. Unser Geschäftsbereich Imerys Tableware steht für höchste Qualität, Tradition und Innovation. Für unseren Standort Selb suchen wir eine kompetente Persönlichkeit, die unsere lokale HR-Funktion eigenverantwortlich steuert und unseren Führungskräften als fachlich starker Ansprechpartner auf Augenhöhe begegnet. Bei uns erwartet Dich eine vielseitige HR-Rolle mit engen Schnittstellen zu den operativen Bereichen vor Ort und unserem internationalen Netzwerk.

• Onboarding & Integration: Verantwortung für den gesamten Onboarding-Prozess und die nachhaltige Integration neuer Teammitglieder. Bei der Personalbeschaffung steuerst Du die Auswahl für gewerblich-technisches Personal und Administration.
• Personalentwicklung: Begleitung der lokalen Performance- und Talentmanagement-Prozesse sowie Koordination von maßgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen und wirksamen Bindungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
• Compensation & KPI-Reporting: Leitung des jährlichen Entgeltüberprüfungsprozesses vor Ort. Du behältst HR-Kennzahlen im Blick und bereitest Reports übersichtlich als Entscheidungsvorlage für das Werkscontrolling und das globale Management vor.
• Sicherheit & Compliance: Kontinuierliches Monitoring des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts zur Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung aller gesetzlichen Vorgaben im Werk.
• Beratung & Change: Kompetente Beratung des Linienmanagements bei rechtlichen Fragen oder Performance-Themen als geschätzter Sparringspartner sowie Begleitung von Veränderungsprozessen im produktionsnahen Umfeld und Mitarbeit an internationalen HR-Projekten.

• Erfahrung im Fokus: 3–5 Jahre fundierte HR-Erfahrung, die Du idealerweise in einem multinationalen Konzern, einer Matrixorganisation oder im produzierenden Gewerbe (Manufacturing / Industrieumfeld) gesammelt hast.
• Gewerbliches HR-Verständnis: Praktische Erfahrung in der Betreuung von gewerblich-technischen Mitarbeitern sowie ein gutes Gespür für produktionsnahe HR-Prozesse und Schichtbetriebe. Kenntnisse im Tarifrecht sind ein großes Plus.
• Ausbildung & Fachwissen: Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, der Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie solide, praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Reisebereitschaft: Du bringst eine Reisebereitschaft von ca. 20-30 % mit, um den flexiblen Austausch und die persönliche Betreuung unserer Werksstandorte Tirschenreuth und Neustadt sicherzustellen. Ein gültiger PKW-Führerschein ist hierfür erforderlich.
• Macher-Mentalität & Spirit: Du überzeugst durch eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise und eine echte Hands-on-Mentalität. Ein starres Verwalten liegt Dir nicht – Du willst HR aktiv mitgestalten und Themen voranbringen.
• Kommunikation & Matrix-Kompetenz: Sicheres Auftreten in komplexen Matrixstrukturen, diplomatisches Geschick und eine klare, lösungsorientierte Haltung im Austausch mit verschiedenen Hierarchieebenen.
• Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse für den regelmäßigen und reibungslosen Austausch auf lokaler und internationaler Ebene.

• Dienstwagen: Anspruch auf einen Dienstwagen zur geschäftlichen und privaten Nutzung.
• Gestaltungsspielraum: Ein dynamisches Umfeld, in dem Du deine eigenen Ideen einbringen kannst – sowohl im Daily Business als auch in Projekten.
• Nachhaltigkeit: Ein Arbeitgeber, der weltweit aktiv durch eine Vielzahl an Maßnahmen zur Nachhaltigkeit beiträgt.
• Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Homeoffice-Optionen) und eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die zu Deinem Leben passt.
• Netzwerk: Zugang zu internen Weiterbildungsangeboten und ein starkes, internationales Netzwerk, das Dir den Rücken stärkt.
• Attraktives Paket: Ein marktgerechtes Gehalt, orientiert an deiner Qualifikation und Berufserfahrung; Bruttojahresentgelt je nach Profil von ca. 65.000 € bis 80.000 €, sowie die monatliche Aufladung der „givve Card“ in Höhe des Sachbezugswertes.