HR-Manager (m/w/d)

Vielleicht sind wir uns bereits begegnet, zumindest unseren Produkten:

Denn immer dann, wenn Süßigkeitenverpackungen, Kaffeeverpackungen, Papiertaschentücher oder Toilettenpapier geschnitten, perforiert oder gestanzt werden, kommen unsere individuell gefertigten Schneidwerkzeuge zum Einsatz.

Als mittelständisches Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie entwickeln und fertigen wir seit vielen Jahren hochwertige Lösungen für namhafte Markenhersteller. Mit rund 65 Mitarbeitenden verbinden wir technische Expertise, hohe Fertigungstiefe und langfristige Kundenbeziehungen.

Zur weiteren Professionalisierung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine verantwortungsbewusste HR-Persönlichkeit, die unsere HR-Themen eigenständig steuert, Strukturen konsequent weiterentwickelt und als zentrale Schnittstelle eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeitet.

HR-Manager (m/w/d)

• Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Gestaltung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen
• Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie individuellen personalbezogenen Maßnahmen
• Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Analysen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung
• Sicherstellung strukturierter, effizienter und rechtssicherer Personalprozesse
• Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen, Standards und Abläufe in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften sowie externen Partnern und Dienstleistern
• Aktive Mitgestaltung von Themen der Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und organisatorischen Weiterentwicklung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare praxisorientierte Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem mittelständischen oder produzierenden Unternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicheres Gespür für personalrelevante Fragestellungen
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Professionelles und souveränes Auftreten kombiniert mit Kommunikationsstärke und organisatorischem Geschick
• Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen ruhig, sachlich und lösungsorientiert zu agieren
• Hohe Verlässlichkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Themen
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office
• Analytisches Denkvermögen und Interesse an der Weiterentwicklung effizienter HR-Strukturen
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen aktiv weiterzuentwickeln

• Eine verantwortungsvolle Position mit direktem Draht zur Geschäftsführung und hoher Gestaltungskompetenz im Personalbereich
• Die Möglichkeit, HR-Strukturen in einem mittelständischen Industrieunternehmen aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig zu prägen
• Ein attraktives Vergütungspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage
• Kurze Entscheidungswege und ein professionelles, mittelständisch geprägtes Arbeitsumfeld
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein wertschätzendes Miteinander in einem stabilen Unternehmensumfeld
• Mitarbeiterparkplatz mit E-Lademöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte über die Plattform Corporate Benefits