HR Manager /Personalleiter (m/w/d)

Unser Kunde ist ein international führendes Unternehmen der chemischen Industrie und entwickelt innovative Lösungen und hochwertige Produkte für unterschiedlichste industrielle Anwendungen. Mit einer starken globalen Präsenz, hoher technologischer Kompetenz sowie einem ausgeprägten Fokus auf Qualität, Nachhaltigkeit und Kundennähe hat sich das Unternehmen als verlässlicher Partner zahlreicher namhafter Kunden etabliert.
Im Zuge der weiteren strategischen Entwicklung und zur erfolgreichen Begleitung zukünftiger Veränderungsprozesse suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort im Großraum Mannheim eine/n

HR Manager /Personalleiter (m/w/d)

Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen / Führungserfahrung notwendig

• Beratung des betreuten Standorts (rund 800 Mitarbeitende) in sämtlichen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles unter Anwendung moderner HR-Instrumente und -Methoden
• Führung und Weiterentwicklung des rund zehnköpfigen HR-Teams
• Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Personalmanagements im Einklang mit der übergeordneten Corporate HR-Strategie
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen
• Steuerung des Personalplanungsprozesses sowie Durchführung von HR-Reportings, Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Mitwirkung an der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Standards, Prozessen und bereichsübergreifenden Projekten
• Mitglied des Management-/Geschäftsleitungsteams

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement eines tarifgebundenen Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sind notwendig
• Mehrjährige Führungserfahrung sowie ein sicherer und souveräner Umgang mit Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Ausgeprägte Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld; Erfahrung in oder mit US-amerikanisch geprägten Organisationen ist von Vorteil
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs-, Restrukturierungs- und Transformationsprozessen
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft sowie ein souveränes, verbindliches Auftreten

Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle und vielseitige HR-Führungsaufgabe in einem international erfolgreichen Unternehmensumfeld. Die Position bietet Ihnen großen Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten, sowie eine enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management und internationalen HR-Strukturen.