HR Manager Strategie, Governance & Grundsatzfragen (m/w/d)

Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Personalmanagements in einer vielseitigen Verbundstruktur.

Personalmanagement bedeutet für Sie mehr als Personaladministration und Einzelfallbearbeitung? Sie möchten nicht nur bestehende Prozesse begleiten, sondern aktiv moderne Strukturen entwickeln, komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen lösen und strategische Veränderungen in einem dynamischen Umfeld mitgestalten?

Dann ist diese Aufgabe genau die richtige für Sie.

Als Teil unseres Geschäftsbereiches Personal & Kommunikation übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der strategischen und strukturellen Weiterentwicklung unseres Unternehmensverbundes. Gemeinsam mit der Geschäftsbereichsleitung entwickeln Sie moderne HR-Konzepte, gestalten konzernweite Standards und harmonisieren die Personalarbeit für rund 3.000 Mitarbeitende in zwölf eigenständigen Gesellschaften.

Dabei erwartet Sie eine vielseitige Schlüsselrolle mit echtem Gestaltungsspielraum, direkter Anbindung an die Geschäftsbereichsleitung und der Möglichkeit, die HR-Governance unseres Verbundes nachhaltig und zukunftsfähig aufzustellen.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsbereichsleitung Personal & Kommunikation zusammen und steuern insbesondere folgende Themen:

• Sie übernehmen die Entwicklung, Abstimmung und Etablierung konzernweiter HR-Strategien, Richtlinien und Governance-Strukturen über alle zwölf Gesellschaften hinweg
• Zu Ihren Aufgaben zählt die Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Grundsatzfragen (Schwerpunkt Individualrecht) sowie Erarbeitung rechtssicherer Handlungsempfehlungen für die operativen Einheiten
• In Ihrer Verantwortung liegt die Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen zur Schaffung einheitlicher Qualitätsstandards im Verbund
• Sie übernehmen die eigenverantwortliche Leitung anspruchsvoller Transformationsprojekte (z. B. Digitalisierung/KI-Einsatz im HR-Bereich, Konzeption zukunftsfähiger Vergütungssysteme)
• Sie begleiten die Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen sowie perspektivisch eigenständige Übernahme ausgewählter kollektivrechtlicher Fragestellungen in enger Abstimmung mit den lokalen HR-Verantwortlichen
• Zu Ihren Aufgaben zählt die Erstellung fundierter Analysen, Konzepte und Präsentationen für die Geschäftsleitung und die Gremien des Unternehmensverbundes
• Sie übernehmen die Beobachtung gesetzlicher sowie arbeitsmarktpolitischer Entwicklungen und proaktive Ableitung von Maßnahmen für den Verbund
• Sie sind strategischer und konzeptioneller Sparringspartner für die Geschäftsbereichsleitung bei allen zukunftsgerichteten HR-Themen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in den Bereichen Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft (mit Schwerpunkt HR/Recht) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie können mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement, der HR-Projektleitung oder einer vergleichbaren, idealerweise strukturprägenden HR-Funktion vorweisen
• Sie verfügen über fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht; Grundkenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht sind ausdrücklich erwünscht
• Sie haben nachweisbare Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Moderation komplexer Schnittstellenthemen
• Ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten zeichnet Sie aus
• Optimalerweise verfügen Sie über die Fähigkeit, bestehende Strukturen konstruktiv-kritisch zu hinterfragen und pragmatische, zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln

Entscheidend ist für uns jedoch weniger, dass Sie bereits jede Facette dieser komplexen Aufgabe perfekt beherrschen. Wichtiger ist uns Ihre Fähigkeit, sich schnell in neue, vielschichtige Themen einzuarbeiten, Verantwortung zu übernehmen und die Personalarbeit der Zukunft gemeinsam mit uns zu gestalten.

• Eine strategisch geprägte Rolle mit direktem Draht zur Geschäftsbereichsleitung und hoher Eigenverantwortung.
• Ein vielseitiges Aufgabenfeld, in dem Sie Theorie (Governance/Recht) und Praxis (Projekte/Konzepte) optimal verbinden können.
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
• Individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Sie in Ihrer Rolle unterstützen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie attraktive Optionen für mobiles Arbeiten (2 Tage/ Woche Homeoffice-Regelung).
• Eine leistungsgerechte, attraktive Vergütung sowie umfassende Sozialleistungen eines stabilen Unternehmensverbundes.

Warum diese Position besonders ist:

Wir suchen keine reine Administrationskraft, sondern eine Persönlichkeit mit Gestaltungsanspruch. Wenn Sie Lust darauf haben, die Balance zwischen strategischer Standardisierung und der Flexibilität eines dezentralen Unternehmensverbundes aktiv auszutarieren, und den Mut mitbringen, auch komplexe HR-Projekte konsequent voranzutreiben, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.