Für unseren Kunden, ein Unternehmen in der Automobilbranche mit Sitz in Berlin, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager (w/m/d).

Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.

Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.

• Betreuung und Beratung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Verantwortung für die komplette Personaladministration von Ein- bis Austritt
• Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
• Verantwortung und Durchführung von Projekten
• Erstellen von Reports, Auswertungen und Statistiken
• Weiterentwicklung der Prozesse in der Personalabteilung
• Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, juristisches oder wirtschaftspsychologisches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im Personalbereich (w/m/d)
• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement
• Fundierte Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrechtskenntnisse
• Sicherer Umgang mit den üblichen MS-Office Anwendungen
• Selbstständige, präzise und gewissenhafte Arbeitsweise
• Kommunikative Persönlichkeit, Einsatzbereitschaft und persönliches Engagement
• Organisationstalent, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Zentrale Lage
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien
• Stark wachsendes Unternehmen / Umfeld
• Hybrides Arbeitsmodell
• Flexible Arbeitszeiten