Unser Auftraggeber ist ein internationaler Automotive Tier-1-Zulieferer und ein Global Player der Branche mit mehreren tausend Mitarbeitern und Werken in Europa, Asien, Amerika und Afrika. Sein tiefes Produktportfolio erfüllt höchste Kundenansprüche und genießt international einen ausgezeichneten Ruf. Um den Ablauf operativer HR-Prozesse sicher zu stellen und ihre internationale Weiterentwicklung voranzutreiben, wird nun im Rahmen einer Nachfolge am Hauptsitz der Gruppe im Raum Frankfurt am Main ein menschlich wie fachlich überzeugender HR-Profi gesucht. Mobiles Arbeiten – 2 bis 3 Tage pro Woche – ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse möglich.

In dieser Position tragen Sie die Verantwortung für die operative Personalarbeit in 5 Ländern und sind kompetente Anlaufstelle für Führungskräfte und Beschäftigte in allen Personalangelegenheiten. Unterstützt durch eine Assistenzkraft gestalten Sie das HR-Tagesgeschäft, entwickeln HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen der Auslandsgesellschaften weiter und fördern den Austausch von Best Practices. Sie engagieren sich aktiv in übergreifenden HR-Projekten und sind auch in personalstrategischen Fragestellungen eingebunden. Zudem gewährleisten Sie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und internen Unternehmensrichtlinien. Abgerundet wird Ihre Tätigkeit durch die Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und weiteren externen Ansprechpartnern. Sie berichten direkt an den Vice President Human Resources & Corporate Communications.

Nach einem erfolgreichen Studium (Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften) konnten Sie bereits mehrere Jahre Berufspraxis in einer vergleichbaren HR-Funktion im internationalen Umfeld erwerben. Zusätzlich verfügen Sie über Projektmanagementerfahrung, vorzugsweise bei einem Tier1-Unternehmen, beispielsweise im Kontext von Prozessoptimierungen. Daher ist Ihnen die Arbeit in einer komplexen, multinationalen Matrixorganisation mit verschiedenen Ansprechpartnern und Themen vertraut. Sie beherrschen den Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil. Zu Ihren persönlichen Stärken zählen überzeugende Kommunikation, hohe Sozialkompetenz, Organisationstalent und Teamgeist. Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch eine unternehmerische Perspektive, Ziel- und Lösungsorientierung sowie Eigeninitiative aus. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung, weitere Fremdsprachen wie Französisch oder Italienisch wären ein Plus.

Es erwartet Sie eine herausfordernde Aufgabe in einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld mit selbstbestimmter Arbeitszeitgestaltung und einem attraktiven Vergütungspaket.