Die UKA-Gruppe gehört in Deutschland zu den führenden Projektentwicklern für erneuerbare Energien. Die Projektpipeline der Gruppe beträgt in all ihren Märkten aktuell mehr als 19 Gigawatt. Über ihre Betriebsführungsgesellschaft UKB übernimmt sie darüber hinaus die Betriebsführung für Wind- und PV-Parks.
Für die strukturierte Steuerung operativer HR-Prozesse und die Weiterentwicklung effizienter Abläufe suchen wir bevorzugt für unseren Standort in Rostock, Dresden oder Meißen Dich als erfahrenen HR Operations Manager (m/w/d).
- Koordiniere die administrativen und organisatorischen Abläufe im HRBP-Bereich
- Sorge für eine verlässliche Erreichbarkeit sowie die strukturierte Steuerung und Nachverfolgung von Themen und Terminen im HRBP-Team
- Stimme arbeitsrechtliche Dokumente und Vertragsunterlagen ab, erstelle und versende diese und verfolge ihre Rückläufe nach
- Stelle die Einhaltung von HR-Standards und Richtlinien sicher und pflege zentrale Templates sowie Prozessdokumentationen
- Entwickle HR-Prozesse gemeinsam mit den beteiligten HR-Rollen weiter und unterstütze ihre Digitalisierung und Automatisierung
- Übernimm die Key-User-Rolle für Vertragstools und HR-Prozesssysteme und begleite Schulungen sowie Systemoptimierungen
- Unterstütze strategische HRBP-Projekte durch administrative Koordination, inhaltliche Aufbereitung und die Erstellung von Präsentationen
- Verfüge über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu HR oder Organisationsentwicklung
- Bringe mehrjährige Erfahrung in HR Operations oder HR Administration mit, insbesondere im Vertragsmanagement und in HR-Prozessen
- Besitze ein sicheres Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen und Routine im Umgang mit arbeitsrechtlichen Dokumenten und Vertragsunterlagen
- Arbeite strukturiert, organisiert und detailgenau und setze klare Prioritäten
- Gehe sicher mit HR-Systemen und Tools um und bringe eine hohe IT- und Prozessaffinität mit
- Kommuniziere klar, trete sicher auf und arbeite gern an Schnittstellen innerhalb einer dynamischen HR-Umgebung
- 30 Tage Jahresurlaub
- anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem ambitionierten und international tätigen Unternehmen
- flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- monatlicher Sachbezug im Wert von 50 Euro (netto)
- digitale Essensmarke im Wert von bis zu 50 Euro (netto)
- Förderung nachhaltiger Mobilität mit dem JobRad und Nutzung des Jobtickets
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (20%)
- zugeschnittene fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
- regelmäßige Unternehmens- und Teamevents sowie gemeinsame Sportveranstaltungen
- kostenfreie Heißgetränke (Kaffee, Tee etc.) sowie Obst- und Gemüsekorb