HR Project Manager (m/w/d)

Funktionsbereich: Personal | Zielgruppe: Berufserfahrene | Art der Beschäftigung: unbefristete Anstellung | Gesellschaft: ALTANA AG | Standort(e): Wesel, Deutschland | Stellennummer: 740

ALTANA ist eine Unternehmensgruppe mit vier Geschäftsbereichen – BYK, ECKART, ELANTAS und ACTEGA – die in ihren Märkten jeweils führende Positionen einnehmen. Unsere Lösungen ermöglichen zum Beispiel das Recycling von Verpackungen, machen die Batterieproduktion effizienter und tragen dazu bei, dass die größten Windkrafträder der Welt jahrzehntelang grünen Strom produzieren können. Mit konzernweit mehr als 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erzielte die ALTANA Gruppe 2025 einen Umsatz von über 3 Milliarden Euro. Davon fließen jedes Jahr etwa 7 Prozent in die Forschung und Entwicklung. Damit gehört ALTANA zu den innovativsten sowie wachstums- und ertragsstärksten Chemieunternehmen weltweit.

Mitgestalten – vom ersten Tag an

Bei ALTANA sind wir innovativ, weil wir daran glauben, dass es besser geht – und weil wir Fortschritt mit langfristiger Stabilität verbinden. Wir sind erfolgreich, weil bei uns die Menschen den Unterschied machen. Bei ALTANA geben wir ihnen den Raum zum Wachsen, Gestaltungsfreiheit und Handlungsspielraum. Auf Basis unserer Finanzkraft und gemeinsamen Werte leben wir eine Kultur, in der Offenheit Entwicklung fördert und unterschiedliche Perspektiven Innovationen hervorbringen. Denn echter Fortschritt heißt, das Gute zu bewahren – und zu verändern, was besser geht. Spezialchemie ist unsere Stärke. Und wir achten darauf, dass auch die Chemie zwischen uns stimmt. Finden Sie es heraus!

• Mitarbeit und eigenständige Steuerung von globalen Projekten im HR-Umfeld, insbesondere in den Bereichen Employee Engagement, HR-Innovation und HR Risk Management
• Unterstützung bei der Durchführung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterbefragungen, Pulse Checks und weiteren Employee-Listening-Initiativen
• Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen sowie den Corporate-HR-Teams bei internationalen und bereichsübergreifenden Projekten
• Aufbau und Koordination einer globalen HR-Community, z. B. durch die Unterstützung des Onboardings neuer HR-Kolleginnen und -Kollegen, die Vorbereitung von Trainings sowie die Weiterentwicklung des HR-Wissensmanagements
• Recherche zu HR-Trends und Marktinnovationen, insbesondere zu Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz sowie modernen Ansätzen zur Mitarbeiterbindung, und Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen HR-Umfeldern und hohe Eigenmotivation in diesem Themenkomplex
• Erfahrung in der Steuerung und Leitung von internationalen und interkulturellen Projekten mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern
• Starke analytische Fähigkeiten
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie Interesse an internationaler Arbeit und Verständnis für die verschiedenen Begebenheiten in den Ländern und Gesellschaften
• Fähigkeit zur Koordination und Unterstützung von HR-Aufgaben, ohne notwendigerweise alle spezifischen Kenntnisse selbst zu besitzen
• Begeisterung fürs Networking sowie für HR-Trends und innerer Antrieb, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten

• Fahrrad-Leasing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Flexible Arbeitszeitregelungen
• Mobiles Arbeiten
• Altersvorsorgeleistungen
• Gleitzeit mit Kernarbeitszeit