HR-Referent Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)

DFT ist ein weltweit agierender Lösungsanbieter für automatisierte Sortier- und Fördertechnik im Anlagenbau der Intralogistik. Das Bielefelder Unternehmen mit 550+ Mitarbeitenden wurde 1954 erstmals als Abteilung der Dürkoppwerke gegründet. Nach der Ausgründung als eigenständige GmbH im Jahr 1995 wurde DFT 2010 Teil der KNAPP-Gruppe und ergänzt seitdem das Portfolio insbesondere in den Bereichen Sortieren und Sequenzieren.
Seit 2025 agiert DFT als konzernweites Kompetenzzentrum für Sortiertechnologie innerhalb der KNAPP-Gruppe. Mit Innovationen wie dem modular aufgebauten Push-Tray-Sorter bietet DFT flexible Sorter Plattformen, die sich individuell an Kundenanforderungen anpassen lassen.

Ein weiterer Meilenstein: 2025 realisierte DFT die 100. Anlage mit bewährter Adaptertechnologie im Bereich der Hängefördertechnik. Der Fokus liegt auf ganzheitlichen Lösungen und Services für Kunden aus Branchen wie Fashion, Retail, Pharma, Elektronik und Parcel & Post.

Gestalte mit uns die Zukunft unserer Personalarbeit

Du hast Lust auf HR, packst Themen eigenverantwortlich an und möchtest nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Recruiting und Personal- und Führungskräfteentwicklung mit Leidenschaft vorantreibt, Verantwortung übernimmt und neue Ideen einbringt. Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, gewinnst die passenden Talente für unser Unternehmen und gestaltest gleichzeitig die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, Führungskräfte und Unternehmenskultur aktiv mit.

Wir suchen eine Hands-on-Persönlichkeit, die pragmatisch handelt, Veränderungen mitgestaltet und Freude daran hat, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln. Wenn Du Lust hast, moderne Personalarbeit aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit uns neue Impulse zu setzen, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Dies sind die Schwerpunkte der Tätigkeit:

Recruiting und Personalgewinnung

• Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess vom Personalbedarf bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Du berätst Führungskräfte bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen, um die richtigen Talente für DFT zu gewinnen.
• Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen und führst Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen durch.
• Du entwickelst unser Onboarding kontinuierlich weiter und sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende gut ankommen und sich von Anfang an wohlfühlen.

Personal- und Führungskräfteentwicklung

• Du planst, organisierst, begleitest und moderierst Workshops, Trainings, Entwicklungsprogramme und Führungskräfteveranstaltungen und entwickelst unsere Formate zur Führungskräfteentwicklung kontinuierlich weiter.
• Du unterstützt Führungskräfte bei der Reflexion und Weiterentwicklung ihrer Führungsarbeit und setzt gemeinsam mit ihnen gezielte Entwicklungsmaßnahmen um.
• Du identifizierst Entwicklungsbedarfe, konzipierst passende Qualifizierungs- und Entwicklungsangebote und arbeitest dabei eng mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern zusammen.
• Du treibst die Weiterentwicklung unserer DFT Academy voran und förderst durch neue Konzepte und Formate eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur.
• Du bringst eigene Ideen und Impulse zu Themen wie Führung, Zusammenarbeit, Empowerment, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung ein und begleitest entsprechende Veränderungsprozesse.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung.
• Begeisterung für moderne Personalarbeit sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
• Freude daran, Workshops, Trainings oder andere Gruppenformate zu moderieren und Menschen für neue Ideen zu gewinnen.
• Sicheres Auftreten sowie eine lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und die Fähigkeit, Themen selbstständig voranzutreiben.
• Kreativität bei der Entwicklung neuer Konzepte und Formate sowie Spaß daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit einer langfristigen Perspektive
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Arbeitsumfeld
• Bei uns warten ein motiviertes Team, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien auf Dich
• Ein attraktives Vergütungspaket nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW mit 35-h-Woche, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Vielfältige Mitarbeitervorteile wie z. B. ein vergünstigtes Speisenangebot in unserer Kantine, kostenloses Massageangebot, Zuschuss zur Sportnavi-Mitgliedschaft, JobRad und Corporate Benefits u.v.m.